2月20日，福建省松溪縣的蔡幫友回到已經工作了8年之久的浙江歐迪實業有限公司，回到廠里的第一件事就是給宿舍打掃衛生。公寓式宿舍、年年提高工資待遇、食堂，歐迪實業憑借這三招，留住了員工們的心。

    近年來，隨著慶元縣工業經濟的快速發展，企業用工量大幅上升，本地的勞動力已經無法滿足需要，各企業紛紛轉向省外招聘。為穩定企業生產，留住人才，慶元各企業或提高工資待遇，或重視人性化管理，或轉型升級增強自主創新能力，可謂八仙過海，各顯神通。

    機聲轟鳴，歐迪實業生產車間里工人們忙碌地趕制新一年的訂單，該公司負責人聶志剛告訴記者：“目前員工到崗率達90%以上，員工隊伍基本穩定，各條生產線已經開足馬力生產，這得益于公司對員工實行人性化管理拴住了員工的心。”歐迪實業不僅規定工資隨著工齡增加而增長，還針對員工春節返鄉難現象，公司為員工訂票、報銷往返車費，甚至包車送員工回家，春節過后公司還派出專車接員工回來上班。

    “提高員工工資待遇、安排員工帶薪旅游、組織班車送員工返鄉……企業只有平時留心，節后才能留人。”浙江三禾竹木有限公司副總經理吳松明說，大部分老員工都返回到崗位上，只有刷膠、包裝等崗位的工種熟練工人相對比較緊缺。目前公司積極采取特殊崗位特殊照顧、特殊補貼等措施來留住緊缺崗位的員工。員工葉毅告訴記者，他們一家三口在三禾已有三年多了，每年春節前公司都會來拜年，生活上處處照顧，“在這里上班我們很安心。”

    “留人必須留心，加薪還要用‘心’……”浙江節節高有限公司一位負責人說，“今年員工返崗率達100%，緣于公司把企業發展放在第一位，以企業良好的發展前景穩定吸引人才。公司還針對不同層面人群及其特長進行定點培養，為新員工設計短期職業規劃，提升其晉升空間和個人價值，使每個人都有希望成為公司技術和管理部門人才。”

    據了解，今年慶元縣大多數規模以上企業已按照計劃陸續開工，投入到新一年的生產。員工在節后返崗率均達到90%以上，但是部分企業因產能擴大、訂單增多等因素，還存在一定的用工缺口，目前各企業正在有序組織招聘工人。

    來源：麗水日報