CPI攀升、生活品質下降、過年總得給家人帶去紅包……正當人們糾結于CPI與薪資之間時，浙江島石實業有限公司傳出消息，公司董事長帥新武決定，從2011年1月1日起，該公司及其所屬浙江華野景觀綠化有限公司、浙江華凱新農業開發有限公司等七家成員企業給全體員工加薪，漲幅在20%-150%。不僅創下業內薪資漲幅最高水平，亦為其它行業括目相看。而據智聯招聘有關統計分析表明，2010年金融保險類、電子/互聯網類、傳媒類等薪酬漲幅較大的行業薪酬漲幅也只超過10%。

    據了解，“島石實業”是十大創新浙商帥新武投資設立的一家專注于中國城鄉一體化發展的綜合性公司。近日“島石實業”通過戰略資產重組，快速整合產業資源，一攬子收購控股華野綠化、華凱新農等六家企業，一舉成為總資產超過2億、年營業收入超4億的，涉足多個領域的綜合性集團化企業。

    帥新武表示，讓員工免受CPI攀升對生活品質的影響，更加心情舒暢地為企業服務。事實上員工在這樣的文化氣氛中，自然會激發出更高的積極性、創造性。“島石實業”旗下企業平均年營業收入和年利潤增長率均超過30%，今年業績預算增長50%，真正實現了企業文化建設與企業經濟發展的良性互動。為兌現自己“讓每個員工薪酬增長跑贏CPI”的承諾，公司決定在歲末年初為所有成員企業全體員工普漲薪資。同時，為了增強關健崗位市場競爭力，公司還對關健崗位進行了薪酬競爭力調整，以確保“最高工資給最優秀人才”。