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杭州博思企業(yè)管理咨詢有限公司

主營:戰(zhàn)略規(guī)劃,組織結(jié)構(gòu),績效管理,薪酬設(shè)計(jì),股權(quán)激勵(lì),企業(yè)文化
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[供應(yīng)]宜春專業(yè)服務(wù)領(lǐng)先的薪酬設(shè)計(jì)咨詢公司
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  • 產(chǎn)品產(chǎn)地:宜春
  • 產(chǎn)品品牌:博思咨詢
  • 包裝規(guī)格:定制方案+培訓(xùn)+研討+執(zhí)行式輔導(dǎo)
  • 產(chǎn)品數(shù)量:0
  • 計(jì)量單位:套
  • 產(chǎn)品單價(jià):0
  • 更新日期:2020-01-20 19:57:04
  • 有效期至:2030-01-17
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宜春專業(yè)服務(wù)領(lǐng)先的薪酬設(shè)計(jì)咨詢公司 詳細(xì)信息


宜春專業(yè)服務(wù)領(lǐng)先的薪酬設(shè)計(jì)咨詢公司就是杭州博思企業(yè)管理咨詢公司

杭州博思企業(yè)管理咨詢公司為寧波地區(qū)企業(yè)解決如下企業(yè)常見的薪酬問題

企業(yè)各級(jí)員工工作積極性不高,工資攀比抱怨不斷

核心骨干出現(xiàn)人心不穩(wěn),出新骨干人員離職

企業(yè)的各級(jí)員工薪酬水平明顯不合理,不同崗位之間、不同部門之間薪酬水平不平衡

企業(yè)薪酬調(diào)整后積極性下降,年年漲薪,員工積極性卻沒有明顯變化

企業(yè)薪酬決策隨意性強(qiáng),領(lǐng)導(dǎo)靠拍腦袋決定不同崗位的工資,員工收入差距不明顯,年功工資造成內(nèi)部不公平,薪酬制度缺乏激勵(lì)效果

杭州博思企業(yè)管理咨詢公司的解決方法

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