人力資源綜合評估體系的建設(shè)是保障人力資源管理和人才發(fā)展規(guī)劃落地實施的重要方面。麥智云服在已經(jīng)構(gòu)建的人力資源管理（成熟度）評估模型及其指標(biāo)體系和人才發(fā)展規(guī)劃的基礎(chǔ)上，提出了開發(fā)設(shè)計一套更具科學(xué)性、針對性、綜合性和簡潔性的人力資源綜合評估系統(tǒng)設(shè)想，旨在定期化地（半年度或年度）通過慧人事免費人力資源系統(tǒng)，對人才隊伍素質(zhì)結(jié)構(gòu)、人才隊伍配置動態(tài)、人才管理機制效能、人力資源財務(wù)效益、雇傭關(guān)系規(guī)范和諧、員工敬業(yè)與幸福感的6維評估模型進行實時統(tǒng)計、分析和定期發(fā)布，為企業(yè)決策層和管理層提供人力資源管理和人才發(fā)展等方面的重要信息和決策參考，為人力資源管理評估和人才發(fā)展規(guī)劃的實施提供監(jiān)控、預(yù)警、分析、評估平臺。
免費人力資源系統(tǒng)
慧人事免費人力資源系統(tǒng)是通過建立有效評估企業(yè)人員狀況和人力資源管理效能的動態(tài)綜合評估體系，并與企業(yè)信息系統(tǒng)對接形成具有數(shù)據(jù)自動抓取、分析和生成可視化報表報告的應(yīng)用系統(tǒng)。


通過慧人事免費人力資源系統(tǒng)的可視界面，為管理者提供清晰關(guān)鍵的評估分析結(jié)構(gòu)，適時監(jiān)控組織各單位各項目人力資源的狀況、評估人才規(guī)劃發(fā)展目標(biāo)的實施進度情況、把握問題和缺口促進決策優(yōu)化、建立人員狀況與企業(yè)業(yè)務(wù)績效的相關(guān)預(yù)測關(guān)系，為企業(yè)提供既有系統(tǒng)化視角、又有重點問題針對性的分析評估報告。