丙烯酰氧基類硅烷報關流程|審價

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報關顧問：劉先生               

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貫徹實施進口涂料檢驗的有關問題統一做法： 
1、備案是在自愿的前提下                                
2、關于備案分類區別對待的問題，對室內裝修裝飾用涂料，不同組分、型號、品牌的品種必須分別備案 
3、對非室內裝修裝飾材料（如汽車用油漆），同一品牌同一類別同一組分的涂料才可以合并申請備案（ 
由備案機構審定后合并備案），在申請時注明非室內裝修裝飾用及此類編碼涵蓋的進口涂料品種范圍。 
4、有進口涂料生產商備案的，可以提供給購商使用，但必須使用原件（留復印件存檔），或復印件經備 
案機構確認，并加蓋備案機構的公章。 
5、對批量小、批次多的加工貿易進口涂料，可通過備案、核查等形式、先納入管理范圍，掌握其安全、 
環保的項目及影響的狀態后，方可采取相應的措施處理。
（可咨詢：進口報關顧問 劉家豪 13602337867 ）
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為什么發的求職信不見回復?

閱讀次數：179 次    來源：admin    發布時間：2012-12-11 22:29

1.頻繁跳槽

頻繁跳槽給人一種做事不踏實，心情浮躁沒有挑戰精神的印象。約40%的受訪者表示，頻繁跳槽（包括入職一年內離職）會使求職者喪失資格。這對于跨世紀一代相當不利，這代人可是出了名地愛換工作，平均每兩年就換一次工作。

2.技能過時

職場中最講究實力，也就是你的個人技能。技能過時，那你也免不了被OUT。約1/3（31%）的受訪者表示，求職者“掌握的技能已過時”也會讓雇主掉頭就走。約28%的受訪者列出的是“不了解當代辦公科技”。

3.遭到解雇

大多數招聘人員和經理們都認為“解雇”經歷會“嚴重損害”申請者的求職成功概率，這一點并不令人意外。但接下來的幾項有些令人不安：患有慢性病或殘疾，緊隨其后的是延長產假或陪產假，研究稱后者“對職業前景的損害超過了離職進修，甚至是被解雇。”

4.年齡

年齡越大，受訪的職業越少。約70%的受訪者表示，對30多歲求職者的需求高于其他年齡段。但有意思的是，更長的工作經驗確實重要：獵頭和招聘經理們認為，“對40多歲求職者的需求高于20多歲者。”

5.失業

失業較久的人很難被錄取。約36%的受訪者表示，有6-12個月職業空窗期的求職者很難找到工作。28%表示，只要出現過職業空窗期的求職者都難以找到工作。