解析勞務合同糾紛


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勞務合同的含義有廣義和狹義的理解。有學者認為，根據給付的標的，合同可以分為三大類，第一類是以財產為給付標的的合同，例如買賣合同、贈與合同、借用合同;第二類是以勞務為給付標的合同，例如承攬合同、委托合同、保管合同、雇用合同;第三類是以共同從事一定工作為目的的合同，例如合伙合同。第二類合同可以稱為廣義的勞務合同。廣義的勞務合同即是指一切與提供勞動服務(即勞務)有關的協議。狹義的勞務合同僅指雇傭合同，即是雙方當事人約定，在確定或不確定期間內，一方向他方一提供勞務，他方給付報酬的合同。


廣義的芳務合同大部分都已成為有名合同，受《合同法》的調整，雙方的具體權利義務在合同中都有明確的規定，如行紀、居間、保管、運輸、承攬、建筑工程承包合同等。狹義的勞務合同僅指一般的雇傭合同，由民法來調整。在這里，作為民事案由的一種，規定的是狹義的勞務合同，即雇傭合同。勞務合同是指勞務提供人與勞務接受人依照法律規定簽訂協議，勞務提供人向接受人提供勞務活動，接受人向提供人支付勞務報酬的合同。勞務合同糾紛即為以一方當事人提供勞務為合同標的，在履行合同過程中，因勞務關系發生的糾紛。


勞務合同糾紛指雇傭合同，不同于勞動合同，是指雙方當事人約定，在確定或不確定期間內，一方向他方提供勞務，他方給付報酬的合同引發的爭議。 

根據《民書訴訟法》的規定，因勞務合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。 


處理此類糾紛的法律依據主要是《民法通則》第119條，《侵權責任法》第35條，最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第l條、第11條、第21條的規定。 

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