企業得以成功的內在保障是擁有強大的企業凝聚力，在明陽天下拓展公司拓展訓練的過程中，我深深的感觸到這一關鍵點。而企業凝聚力來自和諧的企業內部關系，和諧的企業內部關系則必須由良好的企業內部溝通才能形成。也就是說，企業要發展，努力協調上下級之間的人事關系，形成溝通、平等、尊重、透明度高的內部環境是必不可少的。企業內部溝通要分分秒秒的投入，要長時間面對面的往來，其最終目的在于創造一致性。
企業內部溝通是企業內部協調、合作的必要條件，因為任何協調、合作，其首要條件都是相互理解，在企業中建立良好的企業內部關系，形成一個團結向上的集體氛圍。如果您忽視內部溝通，必然會導致意想不到的負面效果。因為企業中的許多誤會、矛盾乃至沖突都源于人際溝通障礙。
任何輕視人際溝通的想法和做法都是愚蠢的。因為內部溝通是搞好領導與員工關系的核心環節，而良好的內部溝通讓全體員工對事實都有相同的看法，使企業上下同欲同求、榮辱與共、互相和諧、互相補充，形成有若和諧相對關系的整體。
就像每個人都不可脫離支撐的基石。對企業領導而言，如果脫離自己的員工，失去了員工的支持和擁護，無疑給企業埋下重重障礙，企業的發展自然也就舉步維艱了。所以，不愿溝通、不重視溝通，抑或逃避溝通的領導，無疑堵塞了管理的通道。
實際工作中，溝通是解決問題的關鍵，是事業成敗的關鍵。每一個人特別是領導者，必須致力于建立正常的內部溝通，決不能對此掉以輕心，更不允許寄希望于事后的解釋而不去避免已經意識到的、可以避免的溝通障礙。須知，解釋問題不論是用語言或是用行動，應盡可能做到防患于未然。
總之，人心總是相通的。企業領導者與員工之間的溝通，是形成互相信賴關系的關鍵，也是維持員工間和睦的關鍵，這將主宰企業在市場中的命運。因此，企業全體員工的群策群力，企業每一員工間的善意聯系不容忽視。
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