這種拓展訓練方法參照了明陽天下拓展訓練公司的拓展方法:體驗先于學識,同時,學識與意義來自參加者的體驗。每個參加者的體驗都是獨特的,因為這個學習過程運用的是歸納法而不是演繹法,是由參加者自己去發現、歸納體驗過程中提供的知識。 
第一步:體驗          
全員參加。  
參加者每投入一項活動,并以觀察、表達和行動的形式進行。這種初始的體驗是整個過程的基礎。          
第三步:思考、交流 
與其它人參加探討、交流以及反映自己的活動感受。自己回顧思考,對優、劣之處加以分析,并表達出來,都要發言。
第四步:整合  
活動最后,進行綜合分析討論,各領隊進行總結發言;培訓師總結全部活動的開展效果,宣布各隊活動成績,予以優勝方獎勵。以幫助參加者進一步定義和認清體驗中得出的結果。 
第五步:應用 
最后一步是策劃如何將這些體驗應用在工作及生活中。思考如何將鐵血精神應用到實際生活工作之中。                        
鐵血精神就是面對困難永不言敗,面對挑戰迎頭而上。鐵血精神可以讓一個團隊爆發出強大的戰斗力,讓一個人有撼人的拼搏精神,“面對強大的對手,明知不敵也要亮劍,即使倒下,也要成為一座山、一道嶺”。鐵血精神可以在最危急的關頭用凝聚力、向心力、引領企業渡過難關!值得員工學習與效仿的軍人十大品質:理想崇高、信仰堅定的鐵的忠心,攻無不克、戰無不勝的鐵的意志,志同道合、生死與共的鐵的團結,軍令如山、步調一致的鐵的紀律,打不垮、拖不爛的鐵的作風,沒有借口、堅決執行的鐵的決心,勇挑重擔、保家衛國的鐵的責任,熱愛榮譽、奮力進取的鐵的精神,不甘失敗、勇敢拼搏的鐵的雄心,目標明確、全力以赴的鐵的壯志。 
    員工隊伍是一撥人,軍隊也是一撥人,為什么前者松松垮垮、我行我素,后者軍令如山、眾志成城?面對困難和挑戰,為什么前者敷衍了事、搪塞推諉,后者前赴后繼、責無旁貸?軍隊有什么神奇的力量,可以攻無不克、戰無不勝?綜上所述,政企業只要能持之以恒的實行軍事化管理,向軍隊學習,學習其管理經驗、管理方法、管理模式,并不斷地總結,讓員工快樂的工作,就一定能夠不斷地發展壯大,永葆企業活力!
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