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據國家漢辦網站消息，日前，由智利天主教大學孔子學院與智利中國婦女協會聯合舉辦的中國傳統服裝秀在智利首都圣地亞哥的智利天主教大學中心校區隆重舉行，整個演出大廳座無虛席。中國駐智利使館文化參贊賀踴、布羅維登市文化局長米拉克羅 德 烏噶爾得、華為公司智利地區CEO潘度、亞中商會主席助理伊麗沙白、中國文化界、經濟界及華僑界人士300余人觀看了活動。

這是天主教大學孔子學院為民眾精心準備的一堂公開課。東莞B75內衣裁剪公仔

天主教大學孔子學院以歷史知識講解輔以智利婦女聯合會的服裝走秀，將中國傳統服飾的文化內含及演變進程活靈活現地展現在觀眾面前。模特們優雅從容的步伐，飄逸大氣的漢服引得在場觀眾連連喝彩。她們身著交領襦裙、襖裙等各式漢服，配合華夏禮儀緩步行走，動作優美，自然流暢。孔院院長段妮燕對每一款式漢服進行解說，也講述古人見面禮儀。尤其講到盛唐時期的服裝時，三位身著襦裙的貴妃款款走上舞臺，其冠服之豐美華麗，妝飾之奇異紛繁，都令人目不暇接。伴隨氣勢恢宏的音樂，盡顯盛唐時期貴婦們的雍容華貴。

服裝秀結束后，觀眾仍然意猶未盡，和模特拍照、試穿服飾，遲遲不愿離去。有一位孔院學生的母親，看完以后激動地說：她感覺非常喜悅贊嘆，認為中國的美是無法用語言描述的。他們在這個晚上不僅欣賞到了美麗的服飾，了解到了服裝背后那光輝燦爛的文化。這個晚上他們深深記住了“漢服美”這三個漢字。

郭沫若曾言“衣裳是文化的表征，衣裳是思想的形象”。中國歷來為“衣冠上國、禮儀之邦”，服飾文化源遠流長，這場服裝秀讓智利民眾看到了中國在保存、光大中國傳統文化的同時也擁有現代時尚元素，兼容并蓄，正如同現今的中國一樣，是 “傳統”與“現代”的完美結合。
一年一度的畢業季又到了，學校里彌漫著離別的氣氛，告別母校，莘莘學子們即將奔赴職場，面對社會，他們有怎樣的際遇?在就業的過程中又有怎樣的困惑?

在前段時間熱映的《致我們終將逝去的青春》里，東莞B75內衣裁剪公仔

高校校園成為青春的代名詞，在那里我們都曾經揮灑過熱情、歡樂、汗水、淚水……那里留下的回憶是永不褪色的，但畢竟也終將逝去，最終學子們將面對的是成為社會人的一天，而成為社會人的必經之路就是就業。面對2013年的就業，畢業生們做好準備了嗎?

2013年就業“人才擠擠”

據人力資源和社會保障部數據，2013年全國將有699萬名高校畢業生，是建國以來大學畢業生人數最多的一年。699萬高校畢業生需要就業的消息，給2013年打上了“史上最難就業年”的標簽。

“不在投簡歷的路上，就在去面試的路上。”今年的畢業生們面對著龐大的就業隊伍競爭激烈程度非比尋常。

每一屆的畢業求職季從上一年的9月份就開始了，大部分企業會集中通過網絡招聘與校園宣講會結合的方式進行校園招聘。進入2013年3月份，很多大型企業的校園招聘基本結束，大量中小企業開始通過網絡進行招聘，同時研究生考試結果公布和公務員考試結果公布后一大撥應屆畢業生進入人才市場，這時就業又產生了一個小高潮。據招聘網站統計，從招聘網站畢業生投遞行為上來看，三月份以后，雖然簽約率不高，但是總的求職意愿也相對較低，應屆生投遞量下降。

隨著產業升級和社會轉型加劇，市場對人才結構的需求發生明顯變化，直接導致人才市場出現“紡錘形”結構性失衡。即中高級管理人才和專業人才供不應求，藍領技工和服務人員供不應求，但人才市場供給上顯然大學生和普通白領出現“過剩”。

這種現象直接體現在紡織服裝行業中的就是各種高端職業經理人的欠缺、技能突出的專業人才的緊張和工廠流水線工人的招工難。

隨著市場競爭日趨激烈，這兩年經濟環境的變化，紡織服裝企業為了生存發展在人力取向上更利益化。企業更愿意招募能在工作上獨當一面的有經驗的職場成熟人才，而作為職場“菜鳥”的應屆畢業生，很多企業不愿意投入人力、財力去培養，能提供漫長的實習崗位已屬難得。這也為紡織服裝專業應屆畢業生的就業提升了難度。

并且作為紡織服裝行業，因為其特殊性，東莞B75內衣裁剪公仔

在二三線產業集群等城市中的就業機會遠遠大于一線城市。企業也以中小型企業居多，但是，一些高校畢業生仍有這種心理———寧可成為大城市中的“漂族”和“蟻族”，也不愿意到二三線城市和基層就業。多數高校畢業生仍然希望在機關事業單位和國有企業就業，希望在經濟發達地區和大中城市生活和就業，到中西部地區、城鄉基層、中小企業就業的積極性不高。

據有關專家分析說，產生這一問題的根源，一是我國區域之間經濟社會發展不平衡，且短時間之內難以改變。經濟越發達的地方就業機會越多，發展空間越大，導致高校畢業生傾向于在城市、在東部地區、在高收入行業求職就業。二是制度上存在障礙。現行高校畢業生就業制度、戶籍制度、干部人事制度與市場就業機制還不完全適應。以干部身份和戶籍為基礎的管理方式與社會勞動力資源的統籌管理不協調，導致就業機會不均等，就業政策不平衡，畢業生在地區之間、企業與機關事業之間流動仍然存在障礙，畢業生身份轉換困難，就業渠道不暢通，進一步加劇了結構性矛盾。三是中小企業和非公有制企業需要大量畢業生，但工資待遇相對較低、發展空間較小，部分企業用工不規范，對畢業生吸引力有限 基層教育、醫療、農技等部門急需人才，但由于編制限制等原因，吸納畢業生能力有限。

隨著中國轉變經濟發展方式和產業結構升級不斷推進，各行業都對實用型、復合型、技能型人才的需求日益增多，而部分高校畢業生在知識結構、技能水平以及職業素質方面難以滿足用人單位的要求。并且，不容忽視的是現行就業管理體系和服務能力仍不能滿足畢業生的需要，公共就業人才服務機構的服務內容和服務方式還是比較簡單得。

據了解，針對目前存在的突出問題，人社部將會同有關部門制定出臺促進高校畢業生就業的文件，指導“十二五”時期畢業生就業工作，推動形成促進高校畢業生就業的長效機制。

一是推進體制機制改革，暢通畢業生到城鄉基層、中西部地區、中小企業就業的渠道。采取鼓勵性政策，引導更多的畢業生到城鄉基層、中西部地區特別是祖國建設最需要的地方就業創業。

二是強化服務培訓，挖掘更多適合畢業生特點的就業崗位。要結合加快轉變經濟發展方式，培育發展戰略性新興產業，推進產業結構優化升級，創造更多適合大學生知識結構和就業意愿的崗位。同時要加強就業需求預測，引導高校優化專業設置，改革培養模式。此外要將公共就業服務延伸到校園，開展有針對性的職業培訓、就業見習，幫助大學生更好適應社會需要。

三是創造公平就業環境，努力解決好家庭困難畢業生、東莞B75內衣裁剪公仔

殘疾人畢業生等群體的就業問題。實施基層就業項目，鼓勵引導高校畢業生到基層就業 實施就業援助，對就業困難的畢業生托底安置 要認真落實取消就業體檢中乙肝檢測項目的規定，維護公平就業權利。

各方積極幫助畢業生就業

教育部數據顯示，2013年全國普通高校畢業生規模將比2012年增加19萬人，刷新紀錄。與此同時，我國經濟增幅趨緩，企業招聘意愿也有所降低。在這一背景下，稱2013年是大學生“最難就業年”不無道理。

雖然就業存在著很多難度，但是總的來看，高校畢業生大部分可在離校后半年至一年內實現就業，只是就業質量有待提高。部分專業和一些特殊群體是就業的難點。大學生就業觀念趨于理性，但與現實仍有一定差距。

這幾年“85后”、“90后”成為畢業生主流人群，對于“85后”這個特殊時代的群體，他們思想要比“80后”普遍開放，又不同于“90后”。他們更高調，自我，張揚，個性，自信 但很多“85后”有著功利欲望心強烈、過分自我和追求個性的特點，這體現在職場就業方面就是就業的穩定性差。這一兩年“90后開始進入畢業生行列，“90后”成長在信息大爆炸的時代，有著自由、獨立的價值觀，其中包括對工作的認知和期待。他們對于好工作有了新的標準和闡釋，而這與起點較低的職場工作有些相悖，比如實習階段的打雜，當現實和期望存在巨大落差時，新一代的畢業生往往選擇了頻繁跳槽，甚至裸辭，這也給企業無形帶來更大壓力。

中國式的“應屆生”在畢業前和獨立、生存乃至職場、工作接觸得非常有限，因為對就業環境以及職業規劃不明了，當他們準備進入社會，努力的搜索工作、投遞簡歷時，發現期望值和現實存在巨大的落差，這也導致應屆畢業生最終的簽約率低、毀約率高現象。

面對如此現狀，從社會、家庭到高校都應該積極應對，幫助畢業生在就業的路上走得更順暢。在談及國家促就業政策的落實情況時，部分高校就業辦負責人表示，目前國家各項促就業政策大多面向本科及以上學歷畢業生，且對專業要求較高。

近日，國家出臺了針對畢業生的六項措施：一要落實現有的政策 二要拓寬就業渠道 三要鼓勵自主創業 四要完善就業服務 五要開展就業幫扶 六要促進就業公平。

“國務院常務會議