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7.3.2.2條

此兩套標準均要求要有體系來管理所有用來闡明政策、程序和方法的文件，而  TS  的要求已完全將ISO  14001的要求包含在內(nèi)，即在TS的體系內(nèi)推行ISO  14001文件管理，也會符合ISO  14001的要求。

唯一要注意的地方，是核準這兩套文件的負責人或許會不相同，但兩套標準都允許機構自行決定核準人。對核準質(zhì)量管理體統(tǒng)和環(huán)境管理體系文件并不要求一定是同一個人。

記錄管理  TS  16949的4.2.4.1條和ISO  14001的4.5.4條

兩套標準都要求將記錄標識和保存。雖然兩套體系的記錄顯然會不同，但卻可共享一套方法和程序去闡明如何推行記錄管理。

信息傳遞
TS  16949的5.1  及  5.5.3條和ISO  14001的4.4.3條

兩者也強調(diào)將客戶要求、法規(guī)要求、品質(zhì)政策和環(huán)境政策在內(nèi)部和外部進行有效的溝通。其實只要通過協(xié)調(diào)，便可利用相同的渠道或媒體，將環(huán)境及品質(zhì)管理體系的信息傳送出去。現(xiàn)實情況是，對普通的公司來講，可用的溝通渠道就只有有限的幾種。很多公司試著通過管理評審、創(chuàng)辦公司刊物、小組會議等方式來貫徹標準中對信息傳遞的要求。但經(jīng)常會出現(xiàn)一種無序狀態(tài)，如明明一份刊物已經(jīng)足夠傳遞信息，還會有第二份刊物的出臺。

目的、目標、方案、監(jiān)察及測量
TS  16949的5.1.1  、  5.4.1條和ISO  14001的4.4.3及  4.5.1條

監(jiān)控及測量品質(zhì)管理體系和環(huán)境管理體系運作績效的指標雖有分別，但也可共享一套體系及流程將績效信息向最高管理層和其它有關人士或組織匯報。

規(guī)劃  TS  16949的5.4.2條和ISO  14001的4.3條

品質(zhì)管理體系和環(huán)境管理體系的目的，都是將會對機構造成影響的挑戰(zhàn)識別出來；同時妥善處理任何體系上的變動，使另一體系不致受影響。如設立綜合管理體系，評估及推行變動時便可同時考慮到對品質(zhì)管理體系和環(huán)境管理體系的潛在影響。

管理評審  TS  16949的5.6.1條和ISO  14001的4.6條

兩套標準都確定了介定管理評審流程輸入及輸出的資料的必要性。雖然輸入及輸出的資料會有不同，但方法卻基本上沒有分別。此外，若把兩個獨立的管理評審組合為一，而評審報告也包含對品質(zhì)管理體系和環(huán)境管理體系的成效評估，便可協(xié)助企業(yè)同時符合營運目的和客戶的要求。

能力、培訓及意識
TS  16949的6.2.2條和ISO  14001的4.4.2條

兩套標準都提出了對員工能力的要求，都希望有受過培訓的人員來勝任各自的工作要求。盡管兩套標準的條款文字表述有所不同，但定義資格認定和勝任要求、確保能力、評估有效性和持續(xù)培訓等方面所采用的方法，實質(zhì)都是相同的。

內(nèi)部審核  TS  16949的8.2.2條和ISO  14001的4.5.5條

對兩套體系用同樣的內(nèi)部審核體系進行審核是組合體系中最省時有效的領域之一。

雖然內(nèi)部審核員的要求資格有分別，但內(nèi)部審核的目的卻相同，所以只要在流程中找出TS  和ISO  14001的共通要求，便可共享一個內(nèi)部審核體系，也只需執(zhí)行一次內(nèi)部審核，便能同時符合兩套標準的要求，主要可從如下幾大問題著手：

這個過程的目的，目標，對象是什么？實現(xiàn)這些目的應該如何做？
誰是客戶、相關方和政府機構？他們的要求是什么？
有沒有和這個過程相關的環(huán)境要素、影響和程序？
你在這個過程中的角色、職責是什么？
如何測量、監(jiān)控和跟蹤這個過程？
你曾經(jīng)接受過哪些培訓？你清楚的了解這些要求嗎？遇到環(huán)境相關的突發(fā)事件是怎么處理的？
這個過程是否有相關的文件和記錄要求？
建議改進的過程是什么？你是否有參與到這個過程中？
方針是什么？為完成方針，做了什么？

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