專業(yè)人才才是現(xiàn)實博物館持續(xù)發(fā)展的重要力量。美國對于博物館管理員資格準入管理十分嚴格。首先，美國博物館官員的招聘條件非常苛刻，要求應(yīng)聘者要有較高的相關(guān)專業(yè)學(xué)歷和多方面的專業(yè)技能。就數(shù)字化建設(shè)來說，美國許多博物館就擁有既熟悉文物，有具有高素質(zhì)計算機技術(shù)的人才。此外，美國博物館的將接任不一定青春靚麗，卻一定學(xué)富五年。博物館還會定期邀請相關(guān)文物專家來館，對于博物館的管理人員進行一些有關(guān)文物鑒賞與鑒定，文物利用和研究等相關(guān)方面的專業(yè)技能與知識的培訓(xùn)，或者是委派文物保護部門的相關(guān)工作人員到其他文物管理工作搞得比較好的博物館進行學(xué)習(xí)考察，通過與同行面對面的交流和探討，來借鑒與吸收同行的先進經(jīng)驗，從而提高官員自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理水平。
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