2012年9月6號，由中國高級人才尋訪專業委員會舉辦的《全國高級人才尋訪服務技能培訓班》在北京人力資源及社會保障培訓中心如期舉行。參加此次學習班的有全國各人才交流服務中心、知名獵頭公司等業內的70余人。

     
 本次培訓邀請了服務中心主任韓光耀老師、高級人才尋訪服務規范主要起草人王璽老師以及科銳國際人力資源公司的董事長高勇，cc講師韓雪、科銳國際大中華區招聘流程外包業務總監徐晶勁等實戰派老師對參會的學員進行了授課。

     
 王璽老師對于《高級人才尋訪服務規范》這個國標規范文本出臺的背景和過程進行了詳細的闡述，行業在中國有近三十年的發展，通過前期的野蠻生長階段之后，也需要有一個規范出臺，來規范整個行業的發展。

     
 幾位實戰派的專家對于高級人才尋訪行業的發展和具體的操作結合自己的經驗進行了講述，科銳國際人力資源公司的董事長高勇老師針對于行業的狀況做了分析：在目前的中國，高級人才尋訪市場在國內沒有幾個真正獵頭的公司，而國外比較知名的公司的業務額可以達到5億美元，這是比較龐大的市場，目前在國內，市場的潛力是比較大的。這樣的講述也讓我們意識到，行業在國內要想良性健康發展，是必須要有自己的品牌的，需要大家一起努力，才能夠真正培養出能與國際大型公司進行競爭的行業標桿企業。

       
寒雪老師和徐晶勁老師則結合自身的行業經驗針對于操作過程的兩個重點環節為學員們進行了指導。cc（cold
call）是一個高級人才尋訪從業人員需要具備的一個基本功，也是直接找到準確候選人的最直接的一種手法，寒雪老師現身說法，用自己的實際案例為學員們分享了一場cc大餐。如何管理客戶和與客戶合作則是徐老師的擅長：客戶是可以培養的，客戶是需要被教育的，客戶也是可以培養忠誠度的。徐老師的講述把學員們帶到了另外一個境地，也一解學員們實際操作過程的困惑，用什么樣的方法可以讓我們在實際過程避免處處被動，可以跟客戶實現平等的交流……

     
 高級人才尋訪專業委員會主任韓光耀主任對于高級人才尋訪從業人員進行職業生涯發展指導，對于從業人員的道德約束也做了具體的闡述。

     
 為期3天的培訓學習中，協會領導和會務組也組織了部分學員對于此次標準制定和出臺的必要性進行了座談，大家也圍繞不規范區域的市場開發，區域的規范，以及行業的聯合等多方面結合自己公司的發展，發表了自己的看法，座談會的交流溝通，是本次培訓效果的檢測，也是一種升華。青島驥達企業管理咨詢公司，作為中國高級人才尋訪專業委員會的一分子，也派人參加了學習，同時會加強行業自律，不斷提升自身的業務水平，做好《高級人才尋訪服務規范》的遵循著和執行者，為服務好客戶起到帶動的作用！