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[供應(yīng)]SA8000認證TL9000認證輔導老師
- 產(chǎn)品產(chǎn)地：深圳
- 產(chǎn)品品牌：SA8000
- 包裝規(guī)格：SA8000
- 產(chǎn)品數(shù)量：0
- 計量單位：份
- 產(chǎn)品單價：0
- 更新日期：2017-04-27 17:10:38
- 有效期至：2018-04-27
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SA8000認證TL9000認證輔導老師
詳細信息
深圳市肯達信企業(yè)管理顧問有限公司：聯(lián)系人電話：13360525122/0755-89335156-603 (陳小姐)
深圳肯達信企業(yè)管理咨詢有限公司是家國內(nèi)領(lǐng)先的跨國供應(yīng)鏈保障服務(wù)機構(gòu)，聚集了行業(yè)內(nèi)最優(yōu)秀的一批專家隊伍，長期為國內(nèi)出口企業(yè)提供社會責任驗廠輔導(Disney，Walmart，Carrefour，Target，Costco，Sears等歐美采購商COC驗廠)、各種體系認證咨詢（ICTI，C-TPAT，SA8000，AVE，WRAP，BSCI，ETI，CCC）、供應(yīng)鏈反恐審核咨詢（GSV）、等一體化解決方案。
各個地方都有驗廠，例如:福建驗廠，泉州驗廠，漳州驗廠，福州驗廠，晉江驗廠，廈門驗廠，莆田驗廠，浙江驗廠，廣東驗廠，深圳驗廠，龍巖驗廠，東莞驗廠，溫州驗廠，中山驗廠，杭州驗廠，蘇州驗廠，江蘇驗廠，臺州驗廠，金華驗廠，義烏驗廠等等
驗廠咨詢的作用:
1、做驗廠認知培訓、各部門職責培訓、全員培訓
2、建立驗廠執(zhí)行體系和程序文件
3、制定供應(yīng)鏈管理方案
4、指導不符合驗廠標準的地方經(jīng)行整改
5、按照審核標準仿真審核，
6、按照驗廠體系標準輔導運作
[SA8000認證咨詢]1、SA8000
[SA8000認證咨詢]SA8000是socialaccountability簡稱(社會責任)
[SA8000認證咨詢]SA8000是1997年8月由美國CEPAA[即counciloneconomicprioritiesaccreditationagency(經(jīng)濟優(yōu)先認可委員會)，現(xiàn)改名為社會責任國際(SAI)]制定的社會貢任標準。現(xiàn)行版本為2001版。
[SA8000認證咨詢]標準主要源于國際勞工組織公約、世界人權(quán)宣言和聯(lián)合國兒童權(quán)利公約。
[SA8000認證咨詢]2、導入標準的必要性
[SA8000認證咨詢]消除國際(尤其是歐美國家)貿(mào)易壁壘。
[SA8000認證咨詢]節(jié)省了第二方審核的精力和費用。
[SA8000認證咨詢]在國際國內(nèi)競爭中獲得優(yōu)勢。
[SA8000認證咨詢]提升企業(yè)素質(zhì)和形象。
[SA8000認證咨詢]獲得政府的認可和支持。
[SA8000認證咨詢]3、SA8000之具體要求(9大要素)
[SA8000認證咨詢]3.1童工(任何15歲以下的勞動者)
[SA8000認證咨詢]公司不應(yīng)使用或者支持使用童工，應(yīng)與其他人員或利益團體采取必要的措施確保兒童和應(yīng)受當?shù)亓x務(wù)教育的青少年的教育，不得將其置于不安全或不健康的工作環(huán)境和條件下。強迫性勞動公司不得使用或支持使用強迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納"押金"或寄存身份證件。
[SA8000認證咨詢]3.2安全健康
[SA8000認證咨詢]公司應(yīng)具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識，為員工提供安全健康的工作環(huán)境，采取足夠的措施，降低工作中的危險因素，盡量防止意外或健康傷害的發(fā)生為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境，包括干凈的浴室、潔凈安全的宿舍，衛(wèi)生的食品存儲設(shè)備等。
[SA8000認證咨詢]3.3工會的自由和集體談判權(quán)
[SA8000認證咨詢]尊重結(jié)社自由及集體談判權(quán)利，法律限制時，應(yīng)提供類似方法，不歧視工會代表。歧視公司不得因種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會會員或政治歸屬等而對員工在聘用、報酬、訓練、升職、退休等方面有歧視行為公司不能允許強迫性、虐待性或剝削性的性侵擾行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。
[SA8000認證咨詢]3.4懲戒性措施
[SA8000認證咨詢]公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。
[SA8000認證咨詢]3.5工作時間
[SA8000認證咨詢]公司應(yīng)在任何情況下都不能經(jīng)常要求員工一周工作超過48小時，并且每7天至少應(yīng)有一天休假每周加班時間不超過12小時，除非在特殊情況下及短期業(yè)務(wù)需要時不得要求加班且應(yīng)保證加班能獲得額外津貼。
[SA8000認證咨詢]3.6工作報酬
[SA8000認證咨詢]公司支付給員工的工資不應(yīng)低于法律或行業(yè)的最低標準，并且必須足以滿足員工的基本需求，并以員工方便的形式如現(xiàn)金或支票支付對工資的除不能是懲罰性的應(yīng)保證不采取純勞務(wù)性質(zhì)的合約安排或虛假的學徒工制度以規(guī)避有關(guān)法律所規(guī)定的對員工應(yīng)盡的義務(wù)。
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