上周末來都浙江明陽天下拓展訓練公司參加戶外拓展訓練活動，活動舉辦的很成功，由于明陽天下周到的服務，我們省去了很多的擔心，玩的很開心。
七巧板——教練小曉將我們分成了7個小組，1、2、3、4、5、6以7為中心圍成了一個圈，這7個小組仿佛就成了企業不同的職能部門。這個游戲讓我的感觸是最深的。我們7個小組都要去完成本組一系列復雜的任務。每個小組在接到任何時，就忙于為自己的小目標奮斗。沒有人去理會共同的目標，理性的溝通逐漸變少，很少人去分享手中的資源（任務書、七巧板），這時，能幫就幫的互助氛圍在小團隊利益的驅使中不斷減少，沒有領導幫助我們配置相應的資源（1、3、5資源沒有共享，2、4、6資源也沒有共享）……
通過兩天的戶外擴展活動讓我收獲很多東西，在這里就簡短的分享一個執行力與團隊意識。在我們的活動游戲當中，每個小組的成員都能夠很好的去執行自己的工作職責，這是非常好的現象，這說明我們的執行力很強。
但是，在執行的過程中問題就出來了!在執行過程中我們就會陷入一個為了完成個人任務而忘了團隊的共同目標。就像拼圖游戲一樣，每個小組為了完成自己的任務在游戲開始的時候誰都不愿意將自己的方塊借給另一個小組，
首先體現一個不樂于協助，然后就是溝通的問題。就像在我們的值區過程當中，每個區域都想完成自己的工作和目標，于是在執行的過程中就會通常陷入孤軍奮戰的場面，而當自己忙不過來時就想到找人幫忙，
卻很少想到當自己區域還不忙的情況下先安排人員協助其它區域，只想到了完成自己的工作卻忘了團隊的目標。總是等到區域需要協助時才由值班經理去協調，因此降低了工作效率。
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