人力資源諫言：對不上進員工的仁慈，就是對所有上進員工的殘忍!

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　　1.通過恒隆網管軟件控制所有與工作無關的應用，禁止在上班時間炒股、玩游戲、看電影、購物?？刂坪髥T工無法再使用這些應用，讓員工將精力投入到工作中，即不需要依靠原始的處罰規定來管理，又減少了員工與人力資源部的沖突和矛盾

　　2.通過恒隆網管軟件的審計數據，及時了解員工工作狀態、離職傾向、關心問題等，及時調整員工關懷計劃，把公司關懷做到員工心里，提升員工凝聚力，降低核心員工的離職率

　　3.通過恒隆網管軟件定期生成互聯網指數報告，分析報告數據，及時調整上網行為管理策略，確保工作效率、行為合規、帶寬利用等指數值平穩上升。

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