隨著鋼木樓梯廠家工業(yè)技術的發(fā)展和普及，未來鋼木樓梯廠家的競爭的核心其實就是人才的競爭，誰擁有一流的人才團隊，誰將會在未來處于不敗之地。
很多鋼木樓梯廠家企業(yè)老板經常煩惱的問題就是如果才能吸引優(yōu)秀人才加盟?曾經有個鋼木樓梯廠家企業(yè)老板咨詢筆者，筆者舉了一個簡單的例子：放一堆草只能吸引一群綿羊，放一堆肉就可以吸引一群狼！很多鋼木樓梯廠家企業(yè)的薪資績效體系都是沿用前十年的，基本都沒怎么調整過，是時候該對鋼木樓梯廠家企業(yè)的薪資績效體系進行重新設計和改革了!
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