1.四川智網多彩科技有限公司的成都建筑高端人招聘網、建筑企業查詢深受廣大客戶的喜愛，公司與客戶建立了長期穩定的合作關系。智網多彩提供的八大員招聘、成都建筑獵頭解決了廣大客戶的需求。智網多彩實力雄厚，重信用、守合同、以優質的服務和誠實守信的原則，贏得了廣大客戶的信任。x6d04e9n 2.一直以來，四川智網多彩科技有限公司潛心鉆研筑彩網品牌的行業客戶需求，為客戶量身定制需求及解決方案。智網多彩的優勢不僅在于自己做建筑人才招聘業界的先進技術和精銳的專業團隊，還在于提供精湛的建筑企業招聘、建筑人才求職、建筑行業數據查詢服務能力，更在于積極創新的熱情和尊重承諾的信念。成為客戶可信賴的服務好的獵建筑人才綜合服務商，助力客戶實現建筑人才招聘的業務價值，是智網多彩始終不渝的使命和追求。 延伸拓展 產品詳情：獵聘，招到一個符合招聘崗位的人有點難，在建筑行業招到一個適合的人才，難上加難。建筑行業，可能是獵頭們最不愿意接手的行業，行業老齡化較為嚴重。一線施工現場，大多數都是中年人，對于年輕人才的吸引力較弱。很多建筑企業紛紛表示，現在招人太困難了！建筑行業招聘為什么這么難，除了薪資待遇方面的因素，原因還有以下幾種，我們逐一分析，看看招聘是不是真的有那么難。1.期望值過高，符合條件的人才很少：建筑施工企業想要引進的人才期望值太高，一般建筑施工企業都希望能找到有豐富經驗或者能夠跟蹤或獨立完成過項目的人。但是這樣的符合條件的人才很少，所以，企業只能降低門檻，才能引進人才。2.公司沒有系統的人才規劃和職業通道設計：基于成本考慮，只想招便宜的應屆生。應屆生來了，卻不組織系統性、經常性的新員工技術培訓。員工個人晉升及職業規劃上沒有明確的方向，員工明確之后自然會離開。3.缺乏人員規劃和招聘計劃：在人員方面，很多企業缺乏詳細的人力資源計劃，一般采取的辦法是哪個崗位缺人，招聘一個補充上就行，沒有長遠整體規劃，隨意性很大。同時由于時間的倉促，往往對所招聘的人員了解不夠，新員工工作效率低下或是不能按時完成預定目標，在崗位上不能充分發揮其作用，造成財力、物力、人力浪費。 3.我們一直以持續，穩定的速度增長，我們始終堅持人盡其才，物盡其用，事無巨細，傾心為之的科學又人性化的理念和微利帶來巨大市場的營銷理念。在行業中贏得了良好的口碑，獵建筑人才、建筑人才網得到國內外廣大客戶的一致好評！歡迎各界朋友蒞臨參觀、指導和業務洽談。官網：