1.四川智網多彩科技有限公司是一家專業從事成都建筑公司招聘、成都建筑獵頭公司、建筑人才獵聘等項目的企業。智網多彩以嚴謹的工作態度、高質量產品和誠信共贏的經營宗旨與國內外客商合作。公司一直秉承“人才是企業之本，時刻不忘“質量就是生命”，不斷開拓創新，力爭把建筑人才招聘品牌打造成具有國際競爭力的知名品牌。x6d04e9n 2.創新是四川智網多彩科技有限公司成功的基石。在未來，智網多彩也希望不斷地創新，為廣大顧客提供建筑人才獵聘服務。多年來，智網多彩始終相信只有堅持創新和專業，才能更好的滿足客戶對有誠信的成都建筑人才招聘的需求。 延伸拓展 詳情介紹：獵聘，招到一個符合招聘崗位的人有點難，在建筑行業招到一個適合的人才，難上加難。建筑行業，可能是獵頭們最不愿意接手的行業，行業老齡化較為嚴重。一線施工現場，大多數都是中年人，對于年輕人才的吸引力較弱。很多建筑企業紛紛表示，現在招人太困難了！建筑行業招聘為什么這么難，除了薪資待遇方面的因素，原因還有以下幾種，我們逐一分析，看看招聘是不是真的有那么難。1.期望值過高，符合條件的人才很少：建筑施工企業想要引進的人才期望值太高，一般建筑施工企業都希望能找到有豐富經驗或者能夠跟蹤或獨立完成過項目的人。但是這樣的符合條件的人才很少，所以，企業只能降低門檻，才能引進人才。2.公司沒有系統的人才規劃和職業通道設計：基于成本考慮，只想招便宜的應屆生。應屆生來了，卻不組織系統性、經常性的新員工技術培訓。員工個人晉升及職業規劃上沒有明確的方向，員工明確之后自然會離開。3.缺乏人員規劃和招聘計劃：在人員方面，很多企業缺乏詳細的人力資源計劃，一般采取的辦法是哪個崗位缺人，招聘一個補充上就行，沒有長遠整體規劃，隨意性很大。同時由于時間的倉促，往往對所招聘的人員了解不夠，新員工工作效率低下或是不能按時完成預定目標，在崗位上不能充分發揮其作用，造成財力、物力、人力浪費。 3.“實力打造品質，真誠面對市場，誠信服務客戶”是四川智網多彩科技有限公司的經營理念，客戶的需要就是智網多彩的目標，智網多彩真誠的希望能與您共享建筑人才求職技術成果。更多合作意向洽談，敬請撥打熱線：-，或訪問我們的官網：