1.四川智網多彩科技有限公司注冊資本1000、萬元，是一家致力于何為施工現場人員招聘與有發展的招聘土建項目經理、簡單的成都建筑人才求職、服務周到的成都建筑人才招聘的高新科技企業。智網多彩本著著力“打造建筑人才招聘，提升企業品牌形象”的經營理念，竭誠為廣大客戶提供“誠信、高效、實惠、優質”的建筑人才求職服務。x6d04e9n 2.四川智網多彩科技有限公司以快速的招聘土建項目經理、規模大的成都建筑公司招聘、售后服務規范招聘土建項目經理、全面的施工現場人員招聘、有誠信的招聘土建項目經理、服務質量好的成都建筑人才招聘等領域的專業技術，結合精湛的服務能力，為客戶提供專業化、定制化的建筑人才招聘。而且，自2018-06-20成立以來，智網多彩建筑人才求職業務始終保持高速穩定的增長。 延伸拓展 詳情介紹：獵聘，招到一個符合招聘崗位的人有點難，在建筑行業招到一個適合的人才，難上加難。建筑行業，可能是獵頭們最不愿意接手的行業，行業老齡化較為嚴重。一線施工現場，大多數都是中年人，對于年輕人才的吸引力較弱。很多建筑企業紛紛表示，現在招人太困難了！建筑行業招聘為什么這么難，除了薪資待遇方面的因素，原因還有以下幾種，我們逐一分析，看看招聘是不是真的有那么難。1.期望值過高，符合條件的人才很少：建筑施工企業想要引進的人才期望值太高，一般建筑施工企業都希望能找到有豐富經驗或者能夠跟蹤或獨立完成過項目的人。但是這樣的符合條件的人才很少，所以，企業只能降低門檻，才能引進人才。2.公司沒有系統的人才規劃和職業通道設計：基于成本考慮，只想招便宜的應屆生。應屆生來了，卻不組織系統性、經常性的新員工技術培訓。員工個人晉升及職業規劃上沒有明確的方向，員工明確之后自然會離開。3.缺乏人員規劃和招聘計劃：在人員方面，很多企業缺乏詳細的人力資源計劃，一般采取的辦法是哪個崗位缺人，招聘一個補充上就行，沒有長遠整體規劃，隨意性很大。同時由于時間的倉促，往往對所招聘的人員了解不夠，新員工工作效率低下或是不能按時完成預定目標，在崗位上不能充分發揮其作用，造成財力、物力、人力浪費。 3.眾所周知，四川智網多彩科技有限公司成立于2018-06-20，是一家專業從事高端人才求職招聘、成都建筑人才網、建筑企業查詢、四川建筑招聘網的私營企業。智網多彩憑著多年的行業優勢、信息積累，市場開發的經驗，與廣大客戶朋友建立了良好而密切的業務聯系。更多合作意向洽談，敬請撥打熱線：-，或訪問我們的官網：