多工位沖床沖壓機械手　多工位連續轉換沖壓機械手　大永圣供應 服務熱線：４００－０８９８－８５８　?。保常担担叮罚保常保担? 企業網站：ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｇｄｄｙｓ．ｃｏｍ 隨著社會的不斷進步，人民的生活有較穩定的保證，比如醫療的保障、義務教育的普及、農民的不交稅反而還補貼政策，這些大大減輕了農民生活中負擔，而現在社會的工人大多是農民工。也就是說，由于家庭成員遭受疾病侵害、兄弟姐妹要上學等原因迫使從事對身體有害的工作（只要給錢就做，不挑剔）這部人已經在慢慢消失了。只要家里兩畝田，不愁吃。所以這部分人也加入了挑剔大隊。 隨著社會的不斷發展，人們所受的教育程度越來越高，理想多樣化，已不再是一根針，人民對自由的向往、對理想的追求、對興趣的投入，完全可以從選擇工作和實際工作中體現出來。這就出現了相當大的一部分人不選擇管理比較嚴的工廠（比如上廁所也要限制），相當大的一部分人不選擇不是自己喜歡做的工作，這些人對工資不是很敏感。 說了工人，現在說說企業。我們?？吹接泻芏嗬习?，自己有好多輛車，好多套房，而他的員工，又有什么呢？所以這個分配改革也是社會發展的必然趨勢。 現在企業招工注重工作經驗、學歷、年齡，而這部份人是很挑剔的，因為不只一家企業要他呀。其實： 愿意學的，有上進心的不比干了幾年的差； 初中畢業的那種頭腦靈活的不比上大學的差； 年齡大點的勤奮點的不比年齡小、手腳快但比較喜歡偷懶的差，與其用小人不如用愚人。 不需要太多的招工條件，只要你有方法，只要你有眼光，個個都可以變人才。相當大的一部分人就是被招工條件嚇跑的。一個星期就能學會的低端手藝，不需要一年以上經驗的，見人就要都是沒有任何問題的。 為什么要招人？因為員工留不住。為什么員工要跑，這就是企業的問題了。如果企業利潤可以，不防給高點工資，自己有幾套房、幾輛車，員工干了１０年還是騎單車，這樣就不對了。還沒有任何方法比提高待遇更能留住、吸引員工了。 如果企業利潤低，雖然員工拼死拼活但仍然給不起高工資，或員工不積極，這樣就比較頭疼了，要考慮如何轉型，要考慮是否外發，要考慮是否讓工人承包。 鄙人以為，解決招工難的辦法就是：相信他能行和吸引工人。