電梯維保評審重點、常州安裝各級資質證書工人帶到工作中來的 也有可能是在工作中產生的。那些在工作中產生的導致注意力分散的因素，應當受到管理人員的高度重視，因為正是管理人員的一些行為和政策導致了工人的這些壓力。這些壓力可能是由于某種不現實的任務要求造成的。兩種通常的導致精神壓力的原因是要求把施工成本控制在一個不現實的水平之下和必須在一個不現實的期限內完成任務。在很多情況下，許多壓力都是由于管理問題直接造成的。對于管理層，減少和控制這些壓力就是最容易的了。任何危及到工作安全的壓力都是導致事故發生的潛在催化劑。在性格不相容的一個工人和一個主管之間，或者兩個互相辱罵的工人之間，都會導致緊張的情況出現。當被置于一個明顯危險的環境下工作時也會導致工人的壓力增加。 
工人生活中的許多壓力也有可能帶到工作中來。諸如離婚、親人的死亡、孩子生病和經濟桔據等家庭問題可能成為導致這類壓力的重要原因。而導致工人壓力的一些自身原因則包括濫用藥物、身體疼痛、疲勞和缺乏睡眠等。當這些壓力被帶到工作中時，就有可能影響工人在作業現場保持安全狀態的能力。雖然專業顧問:郝芹  (業務經理) 
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