深圳市肯達信企業管理顧問有限公司總部設在深圳,在上海、中山、潮州、青島、成都、南充、寧波、西安、蘇州、長沙、沈陽、福州、臺州、鄭州等全國范圍內設有十多家分支機構,最完善的服務網絡覆蓋全國,有近百名各類資深專家正活躍在全國各地為不同客戶提供咨詢、培訓服務,是目前國內最為專業性咨詢(顧問)機構之一。
專業從事社會責任驗廠咨詢、質量體系驗廠咨詢、反恐驗廠咨詢、BSCI認證、SA8000認證、ETI認證、WRAP認證、ICTI認證、EICC認證、C-TPAT認證、GSV認證、FLA認證及各類ISO體系認證。協助工廠一次性通過BV驗廠、ITS驗廠、STR驗廠(CSCC驗廠)、SGS驗廠等公證行驗廠審核。
主要經營:ISO20000、ISO14001、TS16949、OHSAS18001、QC080000(ROHS)、ISO9001、FSC/COC 、PEFC、HACCP(ISO22000)、QS、ISO27001、TL9000、ISO13485、BRC、WRC、FLA、SA8000、FLA、?ICTI、WRAP、ETI、BSCI、C-TPAT、GSV、GMPC、GMP、EICC、SER、ICS體系認證及各類客戶驗廠咨詢。
聯系人:羅曼
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WRAP原則
運用此套方法的第一個結果是WRAP原則的建立。WRAP原則是一些涉及勞動慣例、工廠條件、 環境及海關條例的基本標準。
WRAP原則
法律及工作場所規范——服裝制造商將在其從事經營的任何場所都符合法律法規的要求。
強制性勞工——服裝制造商不得雇傭任何強迫性或非志愿勞工,無論其是奴工,契約勞工或其他勞工。
童工——服裝制造商不得雇傭任何14歲以下,學校義務教育規定的年限以下或法律規定的最低年限以下的工人。
騷/ 擾與辱/ 罵——服裝制造商將確保員工在工作場所不受騷/ 擾,辱/ 罵及任何形式的體罰。
薪酬——服裝制造商將支付不低于當地法律規定的最低工資,包括所有福利工資、補貼及津貼。
工作時間——每日工作時間及每周工作天數不得超過服裝生產所在國的法律規定。除非有緊急業務需要,服裝生產商將提供每七天周期中至少一天休息。
歧視——服裝制造商對員工的雇傭、付薪、提拔和解雇行為都將依據員工的工作能力進行,而非依據個人特性或信仰。
健康與安全——服裝制造商將提供安全和有益健康的工作場所。 有宿舍提供的,應保證安全和有益健康的住宿條件。
結社自由——服裝制造商將承認并尊重員工行使法律所賦予的自由結社的權利,包括加入或不加入任何社團。
環境——服裝制造商將遵守同其運作相關的環境保護法律、法規及標準,并在其所有運作的地方以良好的環保意識運作。
海關守法——服裝制造商將符合相關的海關法律。對于涉及服裝產品非法轉運的海關法律,尤其應制定一套程序并確保該程序的運行。
藥品禁令——服裝制造商將配合當地、國家和外國的海關及藥品管制局,抵制藥品的非法運輸。
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