＜ｐ＞勞務派遣臨時工的具體形式有以下幾種：＜／ｐ＞＜ｐ＞１、完全派遣　由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。＜／ｐ＞＜ｐ＞２、轉移派遣　有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。＜／ｐ＞＜ｐ＞３、減員派遣　減員派遣指企業對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉移至派遣公司。企業支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發生的費用，包括工資、資金、福利、各類社保基金以及承擔所有雇主應承擔的社會和法律責任。其目的是減少企業固定員工，增強企業面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性。＜／ｐ＞＜ｐ＞４、試用派遣　這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本。＜／ｐ＞＜ｐ＞５、短期派遣　用人單位與勞務派遣機構共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才。　＜／ｐ＞＜ｐ＞６、項目派遣　企事業單位為了一個生產或科研項目而專業聘用相關的專業技術人才。＜／ｐ＞＜ｐ＞７、晚間派遣　用人單位利用晚上的特定時間，獲得急需的人才。＜／ｐ＞＜ｐ＞８、鐘點派遣　以每小時為基本計價單位派遣特種人員。＜／ｐ＞＜ｐ＞９、雙休日派遣　以周六、周日為基本計價單位派遣人員。＜／ｐ＞＜ｐ＞１０、集體派遣　國有企事業單位通過勞務派遣機構把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。＜／ｐ＞＜ｐ＞［服務項目］＜／ｐ＞＜ｐ＞◆派遣服務　提供專業勞務派遣方案、委托招聘、員工體檢、手續、員工培訓、合同管理、薪酬發放、檔案管理、社會保障、公積金、績效管理、安全保護、員工獎懲、后勤管理、員工調配、戶籍管理、爭議處理、法規咨詢、定期回訪。＜／ｐ＞＜ｐ＞◆勞務外包　產線外包、技術外包、工程外包、項目外包、倉儲外包、呼叫系統外包、客服人員外包，小時工外包、后勤等。＜／ｐ＞＜ｐ＞◆委托招聘　批量實習生租用、批量學生招聘、人才市場代理招聘、社會現場招聘。＜／ｐ＞＜ｐ＞◆定向培訓　專業課程培訓、崗位專向培訓（根據企業性質制定專項技能培訓）崗前培訓（企業文化、規章制度、安全操作、５Ｓ、６Ｓ、ＩＳＯ９００１等）管理培訓（基層管理培訓）素質文化培訓（專業術語、交流技巧、應變能力、個人與團隊的作用等）。＜／ｐ＞＜ｐ＞◆管理咨詢　企業培訓制度、企業規劃、薪酬激勵制度、規章制度、獎懲條理、員工手冊、工作說明書和崗位責任設計等及勞動合同、勞務合同、保密協議文本設計。＜／ｐ＞＜ｐ＞◆政策咨詢　《勞動法》、《勞動合同法》、《就業促進法》及勞動爭議和工傷理賠等。＜／ｐ＞＜ｐ＞◆人事外包　委托招聘、臨時工派遣、深圳勞務派遣、代辦保險、代辦公積金、代發工資、勞務糾紛等。＜／ｐ＞＜ｐ＞＜／ｐ＞＜ｐ＞服務熱線１３５７０８８６０８１劉先生＜／ｐ＞＜ｐ＞＜／ｐ＞