合肥市優凱商超設備有限公司是致力于現代商超設備研發、設計、生產和銷售為一體的多元化高科技民營企業；主要產品包括超市購物車，超市手推車，超市存包柜，超市收銀臺，蔬果架，水果架以及條碼打印、收銀系統等各類商超配套設施（可根據客戶要求提供現場解決方案）。

聯系人：王小姐
固定電話：0551-65312687
QQ: 2804445011
官方網站：http://www.chaoshishebei.com
營銷中心：合肥市長江西路898號(公交:3路，快4，22路，903路中國通用院或新加坡花園城站下)

企業間的競爭歸根到底是人才的競爭，人才是烘焙企業的第一資源，是科技進步和社會經濟發展最重要的資源和主要推動力。哪個企業吸收并聚集了優秀人才，就獲得了競爭的主動權，就會在激烈的科技和經濟競爭中立于不敗之地。要想吸引、聚集、駕馭大量的優秀人才來興盛我們的烘焙企業，我們的各級烘焙管理者就應當擁有先進的人才管理理念。

　　一、要有愛惜人才的理念。

　　人才是烘焙企業的寶貴財富，各級管理者必須愛惜人才，絕不能嫉賢妒能。即使烘焙管理者自身是一個非凡的人才，如果手下沒有幾個才華卓越的干將和一大批各類骨干，孤家寡人是很難成就大業的。

　　二、要有求賢若渴的觀念。

　　既有愛才之心，自有求才之渴。從群體看，人才難得。既是人才，必有出眾之處，自然是不可多得。

　　三、關鍵人才的培養和管理。

　　關鍵人才是我們的核心和代表，是我們的靈魂和骨干。烘焙公司不論大小，不管是何種所有制結構，都必須擁有這樣一批核心員工。在市場經濟條件下，烘焙企業之間的競爭最終也將是關鍵人才的競爭，核心人才的數量和質量，決定著烘焙公司的核心競爭力，決定著烘焙公司的生存和發展。

　　四、要有寬容人才的肚量。

　　用才不容易，容才就更難。人才有所長，也必有所短，而且往往是優點越突出，其缺點也較突出。恃才自傲是人才的通病。大才者通常不拘小節，異才者甚至還有怪脾癖習，人才與人才之間還常常有各種矛盾。

公司旗下商超網站:
電子存包柜http://www.ykcbg.com
條碼存包柜http://www.hfcbg.com
電子存包柜http://www.dzcbg.com
冷柜網站：
蛋糕展示柜www.ykzlbxg.com
蛋糕柜www.ykzldgg.com
熟食柜www.ykzlssg.com
風幕柜www.ykzlfmg.com
鮮肉柜www.ykzlxrg.com