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企業在招聘員工時，可以借助hr系統智能化的收集和挑選出具備任職資格和條件的求職者，運用專業的招聘管理系統，合理、有效的選拔方法。挑選出適合企業自身需求的合格人才并予以聘用過程的管理活動。
建立的招聘需求可以對接到主流的招聘網站和企業門戶網站；
通過對崗位職能和技能的分析從而指標化其特征要求；
C制定招聘計劃
hr招聘管理系統可根據事先設定的招聘評價體系，對應聘者進行量化評估；
hr招聘管理系統基于多維量化篩選算法，自動屏蔽不適合的應聘者，從而降低事務性工作量；
人事招聘管理軟件系統通過10大業務環節的過程控制，形成多部門參與的招聘流程；
人事招聘管理軟件系統既可作為獨立模塊，單獨使用還可與解決方案中其他模塊共同協作；
管理實踐告訴我們，企業構建招聘系統的目的是解決日常所碰到的三大問題：招不到適合企業當前發展或滿足未來需求的員工；招聘全是人力資源部門的事，得不到關聯部門的有效配合；機械化的無價值的匹配性篩選占大量工作時間。
1.提高招聘效率
hr軟件系統通過量化崗位屬性自動匹配合適的應聘者，并基于其他輔助判斷條件如黑白名單、預備人才庫等機制更便捷的初選出HR部門覺得合適的應聘者。
使用流程化、標準化、可視化和電子化的方式建立與關聯部門的協作機制，使全員參與招聘變為可能，讓各類專業人士參與評估與甄選。
在提高工作效率且得到專業協作的基礎上，系統還提供了自定義多維人才評估體系幫助企業甄選人才，并對整個過程進行數據存檔。
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