每個(gè)公司、企業(yè)、集團(tuán)在發(fā)展的同時(shí)都是離不開人力資源，這是必然的事情，它的重要性我們已經(jīng)可以不言而喻了，對(duì)于員工招聘技巧和注意事項(xiàng)，這也是每個(gè)公司管理層不可忽視的一個(gè)重要內(nèi)容，那我們就進(jìn)一步了解這個(gè)話題吧。 通過不同渠道招聘的員工由于本身的特點(diǎn)存在不同，可能在將來的工作中表現(xiàn)也會(huì)出現(xiàn)較大的差異 結(jié)合現(xiàn)實(shí)的情況 在一個(gè)公司實(shí)際招聘的過程中，人力資源部一般會(huì)考慮采用多種渠道來招聘新的員工，這些不同的招募渠道有其各自的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，實(shí)際操作中可根據(jù)公司的職位特點(diǎn)有所偏重地采用相應(yīng)的渠道。 獵頭公司渠道是職業(yè)中介機(jī)構(gòu)中比較特殊的一種，通過這一渠道招聘的多是公司中高層職位。通過獵頭公司招募的人員特點(diǎn)是在行業(yè)中和相應(yīng)職位上是比較難得人才，工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富、在管理或?qū)I(yè)技能上有著特出之處。這個(gè)渠道在公司招聘中也存在一定的需求，因?yàn)槠髽I(yè)的中高層崗位一般都有現(xiàn)職人員，在沒有物色到更佳的替換對(duì)象前，調(diào)整決定尚掌握在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層面，不適宜通過媒體大張旗鼓地進(jìn)行公開招聘，影響現(xiàn)職人員的工作積極性。 而另一方面能夠勝任這些崗位的候選人也多已名花有主，薪水、地位相當(dāng)有保障，不會(huì)輕易"跳槽"，即便有換單位的意向，也較傾向于暗箱操作，不愿在去向未定之前讓領(lǐng)導(dǎo)、同事者知道，他們投寄應(yīng)聘用材料和參加招聘會(huì)的可能性不大，所以獵頭公司能在公司和個(gè)人需求之間進(jìn)行較好的平衡。 了解員工招聘技巧和注意事項(xiàng)可以提高企業(yè)招聘人才的效率，同時(shí)也可以讓企業(yè)在招聘中節(jié)省更多費(fèi)用，現(xiàn)在的招聘模式其實(shí)已經(jīng)網(wǎng)絡(luò)化了，如果您有興趣了解更多內(nèi)容也可以通過人才拍賣網(wǎng)站來了解。