產品名稱：東莞制服

產品價格：面議

產品品牌：羽喬制衣

制作要求：量身定做

送貨方式：可根據客戶要求安排送貨上門

一、企業統一制服有以下四大基本作用：

a、樹立企業文化

制服在企業形象識別系統(CIS)中雖然屬于視覺識別(VI)的范疇，但是服裝是穿在人身上，也能反映員工的精神風貌，體現出一種企業的文化內涵，這是其 一；其二，設計獨特的制服，同時，還能體現企業的價值觀，比如深色調和保守的職業裝能夠體現企業的穩健作風，而顏色和款式設計大膽的職業裝則能體現企業 的創新精神等等。見到企業員工的著裝、言行舉止，就能夠看到一家企業領導的影子，就能窺探到企業文化。

b、規范員工行為

無論下班時員工在干什么，上班一穿上制服，就能使員工馬上意識到自己已經進入工作狀態，如果企業能夠恰如其分地將職業裝與員工的行為聯系起來，穿制服的過程就相當于一次“崗前會”。
要提升一個人，首先是改變其信念，而后是改變其行為，這是企業員工行為管理中很要的方法。

c、樹立企業形象

企業如人一樣，有一個形象問題，這些形象可能是高樓大廈，也可能是鋪天 蓋地的廣告，但企業形象最能生動和隨時隨地體現的，首先是員工的形象，可以想象，一幫素質低下、穿著打扮邋遢的人即便住在豪華的高樓大廈里，也會與硬件環 境格格不入，這就是為什么一些高檔賓館要寫上這一句話的原因：“衣冠不整，謝絕入內”。可見，企業形象，首先是人的形象！

d、提高企業凝聚力

人是最活躍的企業資源，也是唯一一種會自我調控生產效率的資源。一個企業只有萬眾一心，同仇敵愾，才能將企業的人力資源效用發揮得淋漓盡致。因此，要想提高企業效益，優先要提高員工凝聚力。當企業的員工為自己的企業而驕傲，感到企業在關心自己的利益的時候，自然而然就會加強對企業的向心力。好的制服能夠從一個側面加強企業自豪感和體現企業對員工利益的關心。

二、制服設計時的幾個要點

a、審美性

制服的審美性由服裝的精神性這一共性決定。制服因方便工作而制作。在審美性上的制作工藝尤為重要。

b、功能性

制服可以根據自己的公司情況，選定款式面料如：建筑公司，應該選用耐磨性面料；電子公司，應該選用防靜電面料。制服在定制時就應該選好面料，選好適合自己公司的服裝，才能達到最佳是實用性。

c、職業性

制服設計的原則首先是有明確的針對性：針對不同行業，同一行業不同企業，同一企業不同崗位，同一崗位不同身份、性別等等。針對性的設計不同點歸納為什么人穿、穿用時間、穿用地點、為何穿、穿什么。什么人穿，在狹義上是指在規定時間內到自己供職的地點去工作或從事公務活動的一部分人，在廣義上是指較為不明確的被分后的一部分消費群。這里的“人“在制服上表現為一個群體．一個部分．一個階層，其工作特性．個人與群體風格．生理與心理需求．政治經濟地位．文化素養等，至于設計要求具體而各異。時間與地點則是職業的大環境與小環境因素，時間有春夏秋冬，白天與夜晚之別，地點則表現為地域性的大環境與具體工作時的小環境。

d、經濟性

除了少數價格貴的制服，如特定的禮儀服．特種服外，大多數要求其具有合理的價格性能比，即與設計選用的面料檔次．款式復雜程度．工藝制作難度等方面綜合相比。
在同等的美感與功能前提下，設計制服要盡可能降低成本，從款式．材料．制作的難易．服裝的結構等細處著眼。

三、制服基本概述

制服是為工作需要而特制的服裝。制服設計時需根據客戶的要求，結合職業特征、團隊文化、年齡結構、體型特征、穿著習慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，提供最佳設計方案，為顧客打造富于內涵及品位的全新職業形象。一般是工廠或公司發放給職員統一著裝的服裝，我稱之為制服。制服還有些人喜歡稱為：制服、職業裝、制服等。

制服是公司或工廠為提升企業形象、展示企業文化內涵而統一定制，并且要求員工上班時間必須穿著的服裝，也稱制服或制服。制服的款式、布料、顏色并不是單一固定的，每個企業都會根據自己的企業文化或特色來定制。

制服就是許多企業或工廠要求自己的員工工作期間必須穿戴的服裝，制服設計時需根據客戶的要求，結合職業特征、團隊文化、年齡結構、體型特征、穿著習慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，提供最佳設計方案，為顧客打造富于內涵及品位的全新職業形象。員工穿什么樣的制服一般都是有自己所在的企業或工廠規定的。制服的款式、顏色、布料也不是單一固定的，但是大部分人都不太喜歡穿，特別是在非工作期間。

四、制服搭配指南：

1 用套裝的上衣來搭配牛仔也是不錯的選擇，柔軟的粗花呢質地讓你看起來更加時髦。