東莞南城廠服制作

一、廠服搭配指南：

1 用套裝的上衣來搭配牛仔也是不錯的選擇，柔軟的粗花呢質地讓你看起來更加時髦。

2 米色的西褲裙也能很出眾，上搭一件職業款的上衣，簡約干練的裝扮同樣具有時尚感。

3 職業套裝作為混搭的單品更有別樣的風味，當然配飾也是重要的裝飾品，同時也增加時尚感。刻板的廠服是否早已讓你厭倦了呢？不用擔心，現在就教你妙招。讓職業套裝拆開穿同樣很時髦。

4  廠服  式的上衣單穿起來才能更加出眾，配上一條貼腿的仔褲再加上一雙長筒靴，輕便帥氣的裝扮當然具備時髦感。

5 寬松的廠服褲當然也要別出心裁，搭上一件條紋的寬松的T衫，干練的裝扮當然也能很出眾。

6 職業式的襯衣裝單搭起來最能體現高雅OL的氣質，另外加上一個精致的大包包，才能更具時尚感。

7 黑色的職業褲也能穿出時尚感，上搭一件毛皮的披衫也能讓你成為辦公室里的焦點。雙排扣外套，帥氣的復古的同時也同樣具備女人味。加上黑白的經典搭配，最符合職業OL們的氣質。
 
8 廠服外套讓你帥氣感更升一級，搭上一條鉛筆褲和一雙10公分的高跟鞋，時尚的裝扮備受關注.

二、企業統一廠服有以下四大基本作用：：

1、樹立企業形象

企業如人一樣，有一個形象問題，這些形象可能是高樓大廈，也可能是鋪天 蓋地的廣告，但企業形象最能生動和隨時隨地體現的，首先是員工的形象，可以想象，一幫素質低下、穿著打扮邋遢的人即便住在豪華的高樓大廈里，也會與硬件環 境格格不入，這就是為什么一些高檔賓館要寫上這一句話的原因：“衣冠不整，謝絕入內”。可見，企業形象，首先是人的形象！

2、提高企業凝聚力

人是最活躍的企業資源，也是唯一一種會自我調控生產效率的資源。一個企業只有萬眾一心，同仇敵愾，才能將企業的人力資源效用發揮得淋漓盡致。因此，要想提高企業效益，優先要提高員工凝聚力。當企業的員工為自己的企業而驕傲，感到企業在關心自己的利益的時候，自然而然就會加強對企業的向心力。好的制服能夠從一個側面加強企業自豪感和體現企業對員工利益的關心。

3、樹立企業文化

廠服在企業形象識別系統(CIS)中雖然屬于視覺識別(VI)的范疇，但是服裝是穿在人身上，也能反映員工的精神風貌，體現出一種企業的文化內涵，這是其 一；其二，設計獨特的廠服，同時，還能體現企業的價值觀，比如深色調和保守的職業裝能夠體現企業的穩健作風，而顏色和款式設計大膽的職業裝則能體現企業 的創新精神等等。見到企業員工的著裝、言行舉止，就能夠看到一家企業領導的影子，就能窺探到企業文化。

4、規范員工行為

無論下班時員工在干什么，上班一穿上廠服，就能使員工馬上意識到自己已經進入工作狀態，如果企業能夠恰如其分地將職業裝與員工的行為聯系起來，穿廠服的過程就相當于一次“崗前會”。
要提升一個人，首先是改變其信念，而后是改變其行為，這是企業員工行為管理中很要的方法。

三、廠服設計時的幾個要點

1、審美性

廠服的審美性由服裝的精神性這一共性決定。廠服因方便工作而制作。在審美性上的制作工藝尤為重要。

2、功能性

廠服可以根據自己的公司情況，選定款式面料如：建筑公司，應該選用耐磨性面料；電子公司，應該選用防靜電面料。廠服在定制時就應該選好面料，選好適合自己公司的服裝，才能達到最佳是實用性。

3、職業性

廠服設計的原則首先是有明確的針對性：針對不同行業，同一行業不同企業，同一企業不同崗位，同一崗位不同身份、性別等等。針對性的設計不同點歸納為什么人穿、穿用時間、穿用地點、為何穿、穿什么。什么人穿，在狹義上是指在規定時間內到自己供職的地點去工作或從事公務活動的一部分人，在廣義上是指較為不明確的被分后的一部分消費群。這里的“人“在廠服上表現為一個群體．一個部分．一個階層，其工作特性．個人與群體風格．生理與心理需求．政治經濟地位．文化素養等，至于設計要求具體而各異。時間與地點則是職業的大環境與小環境因素，時間有春夏秋冬，白天與夜晚之別，地點則表現為地域性的大環境與具體工作時的小環境。

4、經濟性

除了少數價格貴的廠服，如特定的禮儀服．特種服外，大多數要求其具有合理的價格性能比，即與設計選用的面料檔次．款式復雜程度．工藝制作難度等方面綜合相比。
在同等的美感與功能前提下，設計廠服要盡可能降低成本，從款式．材料．制作的難易．服裝的結構等細處著眼。