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延伸拓展
詳情介紹:獵頭行業(yè)在中國的發(fā)展時間并不算長。對于國內(nèi)相當一部分企業(yè)來說還是比較陌生的事物。在短暫的二十年中,巨大的市場容量和行業(yè)發(fā)展前景,引得獵頭公司數(shù)量增長迅速,同時也導致從業(yè)隊伍良莠不齊。為了讓大家更多地了解這個略顯神秘的行業(yè),以便能更好地使用獵頭供應商為自己招賢納士,給大家闡述一下獵頭公司在中國的現(xiàn)狀、未來,以及怎樣選擇優(yōu)質(zhì)的獵頭公司為企業(yè)發(fā)展服務。中國是從什么時候開始出現(xiàn)獵頭公司的?建國以來,中央長期實行固定和限制人才流動的人事體制。直到改革開放之初,人才仍然無法按照自身的意愿輕易變換工作單位,所以獵頭行業(yè)在當時的中國沒有生長的土壤。從1985年開始,政策開始松動,出現(xiàn)了人事局下屬的“人才交流服務中心”,開始允許人才一定程度上的流動。但擔任“中介方”的始終是具有半官色彩的職介中心和人事服務機構(gòu)擔任,其他形式的企業(yè)是禁止進入的。到了90年代初期,隨著中國經(jīng)濟活力越來越強,外商對中國的投資也不斷增大,獵頭這一概念也隨著外資一起引入了中國市場,國內(nèi)家獵頭公司就在這一時期誕生。獵頭公司在中國呈現(xiàn)從北向南的發(fā)展趨勢,2000年政策允許外資獵頭以“合資”的方式進入中國市場,導致這一行業(yè)的競爭不斷升級。
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