南充鼎鑫裝飾有限公司-建筑裝飾行業標準(一) 一、總則 （一）根據建設部《建設工程勘察和設計單位資質管理規定》的原則，結合建筑裝飾設計技術要求的實際，制定本標準。 （二）建筑裝飾設計資質分級標準是核定建筑裝飾設計單位設計資質等級的依據。 （三）建筑資質設計資質設甲、乙、丙三個級別。 (南充工裝預算) 二、分級標準 （一）甲級標準 1、從事建筑裝飾設計業務6年以上，獨立承擔過少于5項單位工程造價在1000萬元以上的高檔建筑裝飾設計并已建成，無設計質量事故。 2、單位有較好的社會信譽并有相應的經濟實力，工商注冊資本不少于100萬元。 3、單位專職技術骨干人員不少于15人，其中，從事建筑裝飾設計（建筑學、設計、環境藝術、工藝美術、藝術設計專業）的人員不少于8人，從事結構、電氣、給水排水、暖通、空調專業設計的人員各不少于1人。建筑裝飾設計主持人應具有高級技術職稱或當于高級技術職稱的任職資歷。 (南充工裝投標) 4、參加過國家或地方建筑裝飾設計標準、規范及標準設計圖集的編制工作或行業的業務建設工作。 5、有完善的質量保證體系，技術、經營、人事、財務、檔案等管理制度健全。 6、達到國家建設行政主管部門規定的技術裝備及應用水平考核標準。 7、有固定工作場所，建筑面積不少于專職技術骨干每人15平方米。 （二）乙級標準 (南充工裝效果圖) 1、從事建筑裝飾設計業務4年以讓，獨立承擔過不少于3項單位工程造價在500萬元以上的建筑裝飾設計并已建成，無設計質量事故。 2、單位有較好的社會信譽并有相適應的經濟實力，工商注冊資本不少于50萬元。 3、單位專職技術骨干人員不少于10人，其中，從事建筑裝飾設計（建筑學、設計、環境藝術、工藝美術、藝術設計專業）的人員不少于5人，從事結構、電氣、給水排水專業設計的人中各不少于1人，其他專業人員配置合理。建筑裝飾設計主持人應具有高級技術職稱或相當于高級技術職稱的任職資歷。 4、有完善的保證體系，技術、經營、人事、財務、檔案等管理健全。 5、達到國家建設行政主管部門規定的技術裝備及應用水平的考核標準。 6、有固定工作場所，建筑面積不少于專職技術骨干每人15平方米。