麗水來賓Disney驗(yàn)廠輔導(dǎo)益陽Disney驗(yàn)廠考勤

迪斯尼驗(yàn)廠中工時(shí)與考勤不一致
上次有客戶來咨詢說他們工廠迪斯尼驗(yàn)廠報(bào)告下來了，工作時(shí)間與考勤不一致，員工問答與考勤不一致，接下來都不知道怎么做CAP了，希望幫他出個(gè)好主意。
        根據(jù)客戶所問的問題，超網(wǎng)資深顧問老師給出以下建議：
        對員工進(jìn)行考勤紀(jì)律培訓(xùn)，確保考勤記錄覆蓋所有的生產(chǎn)活動(dòng)，嚴(yán)格要求資料保管人員妥善保管所有生產(chǎn)資料、考勤資料，不得遺失，并對各種資料進(jìn)行分類編號(hào)，確保能夠隨時(shí)查閱。
        僅憑員工訪談當(dāng)然不能作為不一致的證據(jù)。必須與考勤與生產(chǎn)資料同時(shí)發(fā)現(xiàn)才能作為不一致的證據(jù)。
        員工訪談是個(gè)人還是全部呢，如果是個(gè)別可以說的員工因緊張回答錯(cuò)也是有可能的
        之前一家浙江工廠，Disney 審核時(shí)員工訪談出現(xiàn)問題，導(dǎo)致審核員全盤否則工資和考勤記錄。 工廠非常不服， 想向Disney 投訴審核員問問題方式不對，刻意誤導(dǎo)員工回答問題。 還制作了一份針對每個(gè)訪談問題點(diǎn)- 寫出了審核員如何誤導(dǎo)員工的事實(shí)。
        DISNEY的驗(yàn)廠，只要是第三方的審核，單單員工訪談一般是不直接作為證據(jù)的（當(dāng)然如果問10個(gè)人，10個(gè)都回答錯(cuò)誤那是另當(dāng)別論）。
        也就是說DISNEY的驗(yàn)廠，要寫工資工時(shí)不一致的問題點(diǎn)，一般情況下得有書面的材料作為證據(jù)，否則不能單單就員工訪談的內(nèi)容作為證據(jù)。
        最后，個(gè)人覺得應(yīng)該是找到證據(jù)了，光憑員工訪談，一般不會(huì)下這個(gè)定論，除非基本上員工都說了不一致的情況，但這樣品似乎可能性不大。

迪斯尼驗(yàn)廠審核標(biāo)準(zhǔn)是什么
　迪斯尼驗(yàn)廠審核標(biāo)準(zhǔn)是什么?在工廠進(jìn)行審核前，都要對此進(jìn)行了解，特別是一些從未做過迪斯尼驗(yàn)廠的工廠，更加要小心謹(jǐn)慎，由于經(jīng)驗(yàn)不足，可能會(huì)失誤而導(dǎo)致驗(yàn)廠失敗。那么，迪斯尼驗(yàn)廠審核標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?


　　迪斯尼驗(yàn)廠審核標(biāo)準(zhǔn)：


　　1、工廠有幫助學(xué)齡兒童獲得工作經(jīng)驗(yàn)的程序嗎?


　　2、工廠中年齡最小的工人是多少歲?


　　3、工廠有限制聘用18歲以下的工人嗎?


　　4、所有工人都自愿在這工廠工作嗎? 工廠有什么方式保證工人是自愿工作的?


　　5、工廠用什么程序核實(shí)工人的年齡?


　　6、工廠有囚犯工或是由軍隊(duì)/政府其它機(jī)構(gòu)分配的工人嗎?


　　7、門衛(wèi)只是進(jìn)行正常的守衛(wèi)工作嗎?如果那樣， 他們基本的工作是什么?


　　7.如果工人的輪班時(shí)間結(jié)束，他們可以自由離開嗎?


　　9.工廠通過什么方式聘請工人?(通過報(bào)刊廣告、職介所、合同?)


　　10、工廠會(huì)由于工人的年齡、民族、種族、宗教、性別、性取向、政治面貌、和/或者出生地不同而制約工人嗎?


　　11、如果工人有不端行為或惡劣的表現(xiàn)會(huì)受到什么處分?


　　12、訓(xùn)練有素的工人(如生產(chǎn)工人) 的最低薪金是多少? 未經(jīng)訓(xùn)練的(如門衛(wèi)， 實(shí)習(xí)生) 工人的最低薪金又是多少?


　　13、工人的薪金按什么計(jì)算? (每小時(shí)/計(jì)件率/每天/其它)


　　14、如何支付工人的薪金? (現(xiàn)金/鈔票/自動(dòng)支付/其它)


　　15、工作時(shí)間被記錄在工時(shí)記錄卡嗎?


　　16、工人的薪金中有任何的扣款嗎?


　　17、有工人欠工廠的錢嗎?


　　18、工廠多長時(shí)間發(fā)一次工資? (每小時(shí)/每周/月度/其它)


　　19、兒童保健 病假 緊急事假 懷孕和月經(jīng)事假假期 宗教和假日休假 及為社會(huì)安全作貢獻(xiàn)、生活、健康、工作者報(bào)償和其它保險(xiǎn)責(zé)任范圍。)


　　20、津貼和/或者福利包括在計(jì)算最低工資嗎?


　　21、工廠有支付工人在培訓(xùn)期間的工資嗎(若適用的話)?


　　22、工廠有何激勵(lì)措施嗎(如獎(jiǎng)金)?


　　23、廠有支付工人超時(shí)工作的工資嗎?


　　24、工人最多連續(xù)工作多少天?


　　25、工廠實(shí)行幾班倒工作制? a.每工作班是多少個(gè)小時(shí)?


　　26、怎么計(jì)算超時(shí)工作的薪金(即工作日、 1.5 倍 休息日2倍等)?


　　27、工廠正常運(yùn)作的時(shí)間是多少小時(shí)?


　　28、工人每星期平均加班共多少小時(shí)?


　　29、工人每周最多工作多少個(gè)小時(shí)?


　　30、工人每天有膳食時(shí)間嗎?


　　31、工人每天有小息時(shí)間嗎?


　　32、工人在正常工作日每日最多工作多少小時(shí)?


　　a.如果有， 每個(gè)小息的時(shí)間有多少?


　　33、工人帶工作回家嗎?


　　a.如果有， 怎么確定這工作的薪金?


　　34、工廠有急救用品可供使用嗎?


　　35、工廠有安全教育/訓(xùn)練計(jì)劃嗎(如急救， 等)?


　　36、工廠有滅火器和/或者灑水裝置嗎?


　　37、工廠有受過專業(yè)醫(yī)療訓(xùn)練的人員在場嗎?


　　38、廠內(nèi)超過一層高的大廈有防火梯嗎?


　　39、工人可無限使用飲用水嗎?


　　40、工廠有多少間可使用的洗手間? (男性/女性)


　　41、工廠免費(fèi)提供個(gè)人防護(hù)器材給工人使用嗎?


　　42、工廠有足夠的通風(fēng)和照明系統(tǒng)嗎?


　　43、工廠允許工人結(jié)社嗎?


　　44、工廠有為工人提供住宅設(shè)施嗎?


　　a.如果是， 是工廠 / 持牌人管理該設(shè)施 / 出租單位 / 其它?


　　45、有主管在生產(chǎn)在線給工人解疑嗎?


　　a.每個(gè)主管監(jiān)督多少名工人?


　　46、大廈的數(shù)量? 居住在這棟宿舍的工人數(shù)量?


　　47、每工人大概占用多少空間(平方米) ?


　　48、睡覺處所以性別分隔嗎?


　　49、一個(gè)房間平均住多少工人?


　　50、工人有單獨(dú)床位或睡覺空間嗎?


　　51、所有房間都張貼有以當(dāng)?shù)卣Z言寫明的火災(zāi)或緊急事故的疏散指示嗎?


　　52、宿舍里或與宿舍相連的樓房里有易燃物品嗎?


　　53、員工洗手間的數(shù)量? (男性 / 女性)


　　54、所有房間都備有滅火器嗎?


　　55、工廠有舉辦消防演習(xí)嗎?