IKEA宜家社會責任驗廠中童工的規定

  童工的定義是指雇傭兒童工作，而影響其健康成長與發展，剝奪其接受教育的權利。

1、宜家的供應商應遵守聯合國1989年《兒童權利公約》的規定，并符合其所在地相關國  家或國際性法律法規。

2、工廠要有一個確實可行的招聘程序來防止招聘童工。

3、工廠應有記錄/保留一份每個員工的入職履歷檔案，檔案應包括入廠日期，出生日期，  本人近照，身份證復印件等。

4、應有一份包括出生日期的總花名冊并保持更新。

未成年工是指年滿16歲，未滿18周歲的勞動者。

1、宜家的供應商應當避免讓工作年齡合法的未成年工從事工作性質或工作環境會影響其  身心健康或安全的工作，直至未成年工年滿18歲為止。

2、對未成年工的使用和特殊保護實行保護登記制度。

3、未成年工要有定期健康體檢的記錄。

4、未成年工不得上夜班（22點到次日6點）.

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三年期標準合格證書GOST證書特點：
1. 任何國家的制造商都可以申請該證書
2. 需進行工廠檢查，檢查員到現場檢查生產過程并抽取樣品
3. 只對證書中所列的產品有效，即只有證書上所列產品可以出口俄國，其它產品不可以使用
4. 需檢查生產水平、產品質量及衛生特點
5. 認證周期比較長，一般需要4個月左右
6. 證書有效期為3年
7. 一年一次認證機構要到工廠監督檢查