從企業(yè)挑學生到學生挑企業(yè)

    由于供不應求，學生就業(yè)時選擇空間大，往往會仔細選擇適合自己專業(yè)的崗位。近年來，我市中職學生在保持高就業(yè)率的同時，專業(yè)對口率也逐年提高，目前基本保持在80%左右。

    今年下半年，溫州一家大型機械加工企業(yè)落戶衢江區(qū)，急需招人。企業(yè)負責人找到衢江區(qū)職業(yè)中專校長舒明祥要學生。舒明祥考察了這家企業(yè)后，覺得企業(yè)的待遇不錯，但缺少“文化設施”。他建議企業(yè)主為員工再建個健身區(qū)，加些乒乓球等健身娛樂設施。“現(xiàn)在的中職學生技能扎實，往往是幾家企業(yè)爭一個學生，在保證專業(yè)對口的同時，如果企業(yè)不關注員工精神上的需求，學生在工作一段時間后就會選擇跳槽。”舒明祥說。

    記者在采訪中了解到，中職學生早些時候就業(yè)層次低，畢業(yè)時“先就業(yè)再擇業(yè)”，只要有工作就好。近年來，勞動力市場高級“藍領”人才奇缺，技能型生產(chǎn)崗位人才難求，企業(yè)高級技術人才的供求比有的甚至達到1：10。據(jù)統(tǒng)計，衢州市現(xiàn)有持證技術工人只占全部工人的40%左右，而且多數(shù)是初級工，高技能人才僅占9%。隨著供求關系發(fā)生變化，中職學生越來越搶手，如今在就業(yè)時，他們會對眾多企業(yè)精挑細選。

    “中職學生走俏，也反映了衢州近年來招商引資、工業(yè)立市取得明顯成效。”衢州市教育局副局長翁孝川說，職校的一個重要目標就是服務本地經(jīng)濟，要先滿足本地企業(yè)的人才需求。衢州各中職學校與紅五環(huán)、樂葉光伏、開山等當?shù)卮笮推髽I(yè)采取合作辦班、訂單培養(yǎng)等模式，近三年共為本地企業(yè)培養(yǎng)和輸送了近5萬名初、中級技術人才，中職學生本地就業(yè)率達到60%。(記者姚有睿)