在做雅虎員工滿意度調查時，雅虎員工對公司高管的打分降低了很多，同比降低了11%。更甚，19%的員工表示一旦出現更好的機遇，將選擇離職。雅虎中層對此感到擔憂。

    北京時間10月27日消息，據國外媒體報道，科技博客網站All Things Digital旗下BoomTown專欄的作者卡拉·斯維什爾（Kara Swisher）周三撰文稱，根據一項名為“雅虎員工滿意度調查”的統計數據顯示，一旦出現更好的機遇，19%的雅虎員工將選擇在一年內離職。出現這樣的結果，對雅虎董事會和高管而言，似乎毫不意外。

    很明顯，雅虎員工對公司目前的狀況感到非常不滿。在做“雅虎員工滿意度調查”之時，正值雅虎董事會剛解雇了首席執行官卡羅爾·巴茨（Carol Bartz），并開始對公司的戰略選擇進行審核之時。毫無意外，雅虎員工對高管的打分降低了很多。在回答“雅虎是否是一家有效管理運營的公司”時，支持率較上年的統計下跌了11%。

    更為糟糕的是，該調查還顯示，一旦出現更好的機遇，19%的雅虎員工將選擇在一年內離職。對于任何一家科技公司而言，出現這樣的數字都令人感到恐怖。員工滿意度調查是在全產業內進行的調查，通常情況下10%的員工會選擇一年內離職。而且更為糟糕的是，雅虎產品部門想要跳槽的員工比例更高，在這個雅虎絕大多數技術人員工作的部門，一年內想要跳槽的員工比例達到了21%。

    該調查還顯示，雅虎中層目前對公司的戰略評估導致無法保留關鍵性人才感到擔憂。有消息稱，在最近舉行的一場員工大會中，雅虎員工就員工持有的股票期權和其它相關問題想雅虎臨時首席執行官蒂姆·莫爾斯（Tim Morse）發難。

    盡管陷入了混亂，但是雅虎令人吃驚的尚未提出一個新員工保留計劃，不過雅虎此前已向部分的員工加薪，并提供了其它一些福利。