為進(jìn)一步貫徹落實新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》等勞動保障法律法規(guī)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，切實維護(hù)廣大勞動者的合法權(quán)益，日前，麗水市人力資源和社會保障局組織專門力量，深入各類企業(yè)單位，開展了用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況檢查專項行動。

    在專項檢查行動中，市人力社保局共排查全市各類企業(yè)、組織507家，其中企業(yè)282家、勞務(wù)派遣單位21家、個體工商戶173家、民辦非企業(yè)單位15家、其他單位16家。

    檢查發(fā)現(xiàn)，大部分企業(yè)、組織在用工時都能遵守有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，但同時，也發(fā)現(xiàn)個別企業(yè)、組織還存在著與員工不簽訂勞動合同、不依法繳納社會保險費、拖欠各類工資、違法延長勞動者工作時間及使用童工等現(xiàn)象。9月13日，麗水市勞動保障監(jiān)察支隊在對麗水市某汽車銷售服務(wù)有限公司進(jìn)行勞動用工專項檢查時發(fā)現(xiàn)，該公司存在涉嫌非法使用童工現(xiàn)象。公司員工范××為河南省人，從其身份證登記號碼顯示，今年只有15歲，但在公司工作已長達(dá)兩年之久。勞動保障部門有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，如確定情況屬實，將依法對該公司進(jìn)行嚴(yán)肅查處。