“海歸”新生代企業家露頭角
我縣“富二代”逐漸握上接力棒

    一說到“富二代”，很多人就會聯想到“紈绔子弟、敗家女”等。但在我縣，許多“586”工程企業的“富二代”卻充分利用父輩資源，通過到國外留學取經不斷充實自己，然后回國幫父輩打理產業，實現二次創業，逐漸成為新生代企業家。

    浦東電工電器有限公司副董事長薛瑯是該公司董事長薛德法的兒子。5月20日，他帶著員工，在青島的海爾等國內知名企業考察。在電話采訪中，他告訴記者，目前企業的發展雖然比較穩定，產品的市場占有率也一直很高，但受限于現有的生產規模，想實現跨越式發展并不易。所以他想多出去考察考察，學習一些先進的企業管理，讓企業更好更快發展。

    薛瑯曾留學英國學習工商管理，通過3年半的學習后，至2006年學成回國，并到父親的公司從基層做起，現已全權負責公司事務。在使企業保持原有市場的同時，他也一直思考如何使企業能上一個新臺階。2008年金融危機席卷后，他帶領團隊克難奮進，使企業在同行業中率先成功突圍，同時，他先進的管理理念和勤奮、謙虛的工作態度在員工中有口皆碑。

    愛信實業有限公司是一家生產汽車內裝飾品的公司。副總經理葉云鵬也是“富二代”。他原先是計算機自動化專業學生，2004年，選擇留學英國，并轉攻商業管理。他說，之所以選擇這個專業，主要也是為了幫助父親發展壯大企業。目前，他主要負責公司業務，這段時間他正準備與國外品牌搞合作。“現在我們這邊許多企業仍是粗放型的，雖然完成了資本的原始積累，但發展的前景不容樂觀，我的理念就是一個‘精’字，把管理做精、把產品做精、把服務做精，走品牌化發展之路。”

    與薛瑯、葉云鵬不同，海啊集團董事長的女兒許斌留學回國時間還不長，這位獲澳大利亞墨爾本大學雙學士學位的“富二代”，如今也接管公司的產品銷售工作，并將在企業后續發展中大展拳腳。在這些“富二代”眼中，出國并不是一般的“鍍金”，比國內早幾百年的工業化進程所積累的經驗，是他們希望學習掌握的。

    據了解，我縣的‘富一代’大多已是五六十歲，自己的子女能否接好班，是他們一直比較關注的。正如一位企業家所言，趁自己還有精力時，讓小輩早點挑起重擔，能在自己的幫助下早日成長，是他們最大的希望。

    據縣留聯會秘書長吳國慶介紹，我縣目前在外留學人員有70多人，包括已經學成在國外定居的。除個別是公費留學外，自費留學占大多數。其中有受資助留學的，更多的是有經濟條件的人士把子女早早送到國外留學的，也就是“富二代”。有關部門也十分重視這些留學人才，為“海歸”搭建交流平臺，做好相關服務工作。