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時間：2020年06月11日
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學會與職場規則合作因時制宜，以變應變
有一家經營冷凍雞肉的食品公司，因為行業競爭非常激烈，所以生意一直都好不起來，這可急壞了經理。
每天從雞場定的活雞數量是早就簽訂好合同的，殺死活雞凍在冷凍間里賣不出去，空間很快就堆滿了。如果生意不好轉，還會有源源不斷的活雞從雞場運過來，冷凍室不夠放，資金也收不回來，活雞也不知道該怎么處理，公司很快就會垮掉的。
經理急得睡不著覺，早起也不去公司，直奔菜市場去了。連逛了一個星期，跑遍了這個城市70%以上的菜市場，他發現了問題：人們更喜歡吃新鮮的雞肉。很多人之所以大清早地就去買菜，不都是為了新鮮嗎?
思路一調整過來，經理馬上回公司，宣布大家的工作有變化，把從前每天下午殺雞，然后冷凍的過程改成每天凌晨三點殺雞，待到一切處理完畢之后天蒙蒙亮，就把新鮮的雞肉送到市場。員工們辛苦一些，調整一下作息時間，這都是為了公司和大家的利益著想。
這樣嘗試了一個月之后，發現效果非常好，公司的生意一下子紅火起來了，利潤持續上升，經理再也不用為那爆滿的冷凍室而遭受煎熬了。
租冷凍間，簽活雞貨源合同，人力物力俱在，符合做食品公司的條件，下一步就是銷售了，但是卻銷售不出去，為什么?的確，做冷凍食品競爭很激烈，但是不是生意就沒法做了?符合了市場需求和規格，但是生意很差，好在經理發現了市場的真正的需求，改變了生產策略，才讓自己的生意好起來。
文章摘抄于：《合作力》 作者：祈莫昕
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