15日, 市委常委、余杭區委書記朱金坤，區長姜軍一行到余杭組團（創新基地）調研海創園推進工作及余杭組團項目情況，先后走訪了創新基地內的尚越光電科技有限公司、易文賽生物技術有限公司，與企業負責人親切交談，了解企業的運營管理情況。區人大常委會副主任杜堅強，區政協副主席潘法高，區長助理沈文南，區委辦、區府辦、區委組織部、區項目辦、區科技局、區財政局、區人事局、區建設局（規劃分局）、國土余杭分局、區行政服務中心主要負責人，余杭組團班子成員，組團內各鎮鄉（街道）主要負責人參加調研。　　

    實地走訪后，朱金坤、姜軍一行聽取了區委常委、余杭組團（創新基地）黨工委書記孫炳松等人對海創園推進工作和余杭組團項目情況、下一步工作計劃、存在的問題與建議等的匯報，對組團體制機制改革有關建議方案進行了討論。

    余杭組團管委會在整體規劃上穩步推進，招商引資注重實效，在項目運作上做了大量工作，不少項目已經落戶，基礎設施配套工程也越來越完善，創新基地已初現雛形，美譽度也在不斷提升中。

    朱金坤對組團提出的問題一一給予回復，同時要求海創園項目盡早排好建設時間，爭取在今年底前動工，同時要求注意處理好基礎設施建設時間和品質之間的矛盾問題。

    朱金坤指出，要認真學習胡錦濤總書記在深圳經濟特區建立30周年慶祝大會上的講話精神，推陳出新，改革舉措。創新基地既要符合既定發展要求，又要有上升空間，這就要在體制機制上有所創新，加快改革，不拘泥于原有制度，高起點、高標準、前瞻性布局謀劃具有余杭特色的發展之路。按國家級開發區模式，深化組團機制，統籌城鄉發展。鎮鄉、街道也應從大局考慮，為了今后的發展，主動與組團對接，把精兵強將派到組團來，要用創新視野吸引和凝聚人才，在創新實踐中識別和造就人才，和余杭組團共同發揮機制變革的力量辦大事，最大限度地凝聚余杭組團的智慧和力量，為創新基地重大科技成果的產出提供強有力的組織保障；在機制設置上，要秉承辦事不出園區的目標，為來到園區發展的企業單位提供便利；在用人、用工制度上，按企業化管理模式，實行用人聘任制、用工合同制，以激發科研人員的創新活力、提高人才積極性。朱金坤說，要看到在以科技創新支持科學發展，支持產業結構調整、經濟增長方式轉變和民生改善的過程中，在創新方法上先試先行。創新基地要充分發揮園區的集聚效應，努力將余杭組團（創新基地）發展成余杭的先行區、示范區。

    姜軍說，首先，組團形成是方向，創新基地則是載體。為了實現既定的發展目標，余杭組團需要實行扁平化管理來精煉管理層次，提高決策效率。其次，為充分發揮鎮鄉、街道工作的積極性，招商要注重績效，充分考慮投入產出比問題，強化服務功能，形成一站式服務格局，使來到創新基地辦事的企業單位覺得很方便；同時，保護好土地資源，為人才集聚提前做好準備。