27歲的曹洪海2004年從美國回錫接管父親的無錫化工裝備總廠時，這家企業的年產值是8000萬元。6年后，該廠在曹洪海的管理下已達到5億元的年產值。這樣的例子，在濱湖數不勝數，新一代企業家迅速成長，他們中有很多已成為社會經濟發展的骨干，甚至是領軍人。

    據無錫市濱湖區工商聯統計，在過去5年時間里，該區每年90%的就業崗位都由民營企業提供，而這些民企中至少有20%的掌門人是青年企業家。

    民營經濟發展到今天，不少企業都面臨著交接班的問題。自2009年濱湖區青商會成立后，該商會對區域內的民營企業進行了調研，發現在78家骨干民企中，已經完成或正面臨當家人新老交替的有近40家。“如果加上近年來自主創業的年輕人，濱湖新一代企業家隊伍正在迅速擴大，他們是否能將父輩的事業順利接手并發揚光大，這是擺在眼前的問題、難題。”濱湖區工商聯有關負責人表示，幫助與引導新一代企業家健康成長，是青商會這一青年企業家們的“娘家人”目前要做的重點工作。

    青商會和聯誼會，是濱湖區為新一代企業家搭建的兩個交流平臺。通過舉辦一些活動，濱湖新一代企業家之間的聯系緊密起來，大家通過參與集體培訓及互相學習影響的方式共同成長。

    與此同時，新一代企業家的社會責任意識也在不斷增強，他們積極投身慈善事業。據統計，截至目前濱湖民營企業認捐的冠名基金已達2億元，在歷年抗震救災、抗擊冰雪災害中，該區共有978家民企獻出愛心，共募集資金2.8億多元。