浙江在線04月06日訊 區(qū)域競爭的核心是人才競爭。人才是興業(yè)之源泉，也是強業(yè)之根本。

    “5年內(nèi)，企業(yè)每引進1名創(chuàng)業(yè)人才或創(chuàng)新人才，按人才層次給予5萬元~10萬元的獎勵。”開發(fā)區(qū)《關(guān)于扶持高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的若干意見》(審議稿)里，20條人才新政，條條極具誘惑。

    20條人才新政、8000平方米人才公寓、每年500萬元專項人才資金……

    這一系列的數(shù)字傳遞著一個訊號：臺州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)以其求賢若渴的姿勢，向各路人才發(fā)出“英雄帖”，讓大家一起掀起新一輪“臺州式”改革浪潮。

    轉(zhuǎn)型升級人才成“硬傷”

    人才對于城市發(fā)展的重要性不言而喻。

    “2011年，是開發(fā)區(qū)轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵時刻，比任何時刻都更加需要人才，尤其是高層次人才。”這是開發(fā)區(qū)黨建暨人才工作會議上，管委會主任董曉燕對于人才工作說的第一句話。

    開發(fā)區(qū)10多年的發(fā)展過程中，人才起到了不可磨滅的作用，但隨著國際國內(nèi)經(jīng)濟形勢的轉(zhuǎn)變，開發(fā)區(qū)人才隊伍建設也暴露了一些問題。

    “高端人才缺乏，缺少引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新的戰(zhàn)略型、領(lǐng)軍型人才。”董曉燕主任表示，如此人才結(jié)構(gòu)，長此以往，勢必導致創(chuàng)新能力薄弱，企業(yè)轉(zhuǎn)型升級更無從談起。

    一個企業(yè)乃至地區(qū)的轉(zhuǎn)型升級，需要高層次人才的支撐和引領(lǐng)。如何招才引智，搭建高層次人才發(fā)揮的舞臺，真正留住人才，成了開發(fā)區(qū)上下共同思考的問題。

    招才引智借力發(fā)力

    2010年，市委市政府將“臺州市海外高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新基地”和“臺州市留學人員創(chuàng)業(yè)園”兩塊牌匾授予開發(fā)區(qū)。

    “這是一種信任和期望。”董曉燕認為，在推動企業(yè)人才建設方面，開發(fā)區(qū)應搭建招才引智平臺，進一步推進“三站二中心”建設(院士工作站、博士后工作站、研究生工作站、工程中心、技術(shù)中心)，同時加強企業(yè)人才儲備，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，為企業(yè)發(fā)展積蓄后勁。

    在推動企業(yè)人才建設的同時，開發(fā)區(qū)優(yōu)化了政策環(huán)境，人才新政20條里，涉及高端人才的福利、住房、獎勵等等。省人才千人計劃，更是給予成功評定者50萬~100萬元的獎勵扶持基金。

    掀起新一輪“臺州式”改革

    能遇到伯樂，是千里馬的幸運；良好的創(chuàng)新環(huán)境和激勵機制，則讓創(chuàng)新人才更有動力。

    2011年，開發(fā)區(qū)將啟動100套8000平方米人才公寓的建設，重點解決創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新高層次人才的安居問題。同時，從今年起，開發(fā)區(qū)每年安排500萬元的專項資金，保障人才工程項目實施和兌現(xiàn)人才獎勵政策。

    “我們以百分的誠心來吸引人才。”董曉燕主任說，他們還將整和優(yōu)化部門優(yōu)質(zhì)資源，建立綠色通道，為高層次人才提供住房公積金、出入境、通關(guān)、療休養(yǎng)等服務，努力為高層次人才解決子女就學、配偶就業(yè)、醫(yī)療、社保等后顧之憂。

    筑好巢穴，引來金鳳凰。臺州作為民營企業(yè)的發(fā)源地，從來不乏創(chuàng)新精神。創(chuàng)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，需要人才的引領(lǐng)和支撐，在這樣的良好政策環(huán)境下，各路人才與臺州人民一起，共同掀起新一輪的改革浪潮。(臺州晚報)