“如今臥槽的人多，跳槽的人少。”近日，記者在對青島獵頭公司的采訪中得知，受整體經濟形勢不振影響，今年青島獵頭公司業務量增速普遍下降，一些公司出現裁人現象。不過業內人士表示，這有利于整合整個行業的市場環境，優勝劣汰，從而實現獵頭業的健康發展。

       行業：經濟不振高管愛臥槽 獵頭公司裁人減負

     
“用人單位對人員使用也相對保守，對高端人才、中端人才的需求下降，企業在人才招聘方面的預算也相應減少了，而且候選人流動也比較慢，一些高管都選擇臥槽?！鼻鄭u驥達企業管理咨詢公司負責人楊舜堯表示，由于今年經濟形勢不太好，求職市場人才流動比較慢，一些高管都選擇臥槽，而這直接影響到了獵頭公司的業績。

     
 記者從多家獵頭公司了解到，今年中高端人才需求整體并不旺盛，尤其是在光伏、地產等行業最為明顯，但快銷品、電子商務、現代服務業等行業的用人需求依然強勁。

     
 據了解，某知名獵頭公司青島分公司地產組因工作業績少，今年未通過考核而離職的獵頭就有七八個，而該地產組總共也不到30人。

     
 “今年地產總業績量減少，每個獵頭手里的單子量平均少了四五成，有人因為業績達不到考核標準離職了?！痹摴疽晃猾C頭告訴記者，“如今單子特別不好做，客戶要求更高了，之前平均每單運作大概要一個月左右，現在每單平均要兩個月才能完成。之前同一單子可能有兩三家獵頭一起做，而現在七八家獵頭同時做一單的情況都很常見。”

       應對：調整訂單結構 延展業務鏈

       面對行業整體不景氣的情形，除了裁人，各家公司也有自己的應對措施。

     
 青島驥達企業管理咨詢公司負責人楊舜堯表示：“大環境不樂觀，大家都說是獵頭行業的寒冬，為此我們也采取了一系列其他措施應對，比如調整訂單行業結構，向快銷等增長的行業傾斜，同時拓展我們的業務鏈，比如和招聘網站合作，幫一些企業做人力資源方面的咨詢和培訓等?！?br />
     
 基業百年負責人蓋洪波也表示：“公司通過調整民營企業、國企和外企的業績比例，總體業績變化不大。此外，公司除獵頭本行業外，還通過其他的一些投資收入平衡業績?！?br />
       業內人士：加速淘汰小公司 有利獵頭業整體發展

     
 “估計到明年上半年這種相對低迷的行情就會緩解，畢竟獵頭這個行業整體呈增長趨勢。其實短時間的低迷不僅是個挑戰，更是個機遇?！鼻鄭u本地獵頭公司基業百年的負責人蓋洪波告訴記者，因為獵頭行業門檻相對比較低，所以這些年青島獵頭公司大量增加，從最開始的四五家到現在的近百家，其中不乏一些沒有注冊的野公司。

     
“在整體行業不景氣的情況下，一些小的不知名的公司可能就會死掉，從另個角度來說，這對整個行業的規范來說是好事。”楊舜堯表示。