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一.工作服的作用 工作服不僅僅是反映員工的精神風貌，展示公司的統(tǒng)一的美，而
可以體現(xiàn)公司的價值觀。具體作用如下：
1.提高工作品質 合適的工作服，有利于提高工作效率，穿工作服有一種心理暗示
的作用，那就是現(xiàn)在已經是上班時間，你所有的與工作無關的事
情就要放下，在外面的所有不愉快也要忘記，你要全身心地投入
到工作中來。便于公司的作業(yè)管理。例如公司的物流部，由于倉
庫中小而貴重的貨物比較多，因此避免著口袋多的衣服。

 2.樹立公司形象 工作服代表公司對社會公眾的一種“禮貌”－對人的敬重。 統(tǒng)一著裝 有利于公司形象能生動和隨時隨地體現(xiàn)。（例如移動的話務員，
肯德基的服務員）

 3.提高公司凝聚力 工作服一個側面加強公司自豪感和體現(xiàn)公司對員工利益的關心。
當公司的員工為自己的公司而驕傲，感到公司在關心自己的利益
的時候，自然而然就會加強對公司的向心力。

 4.創(chuàng)造公司文化 工作服是公司樹立社會形象的重要載體。公司經營的高級階段是
文化經營。文化經營第一步是形象經營。鮮明的公司工作服是獲
得社會公眾認同的感官利器，可以幫助公司吸引公共注意力，從
而將注意力資源轉化為公司財富。通過工作服，一定程度上，人
們可以讀出公司信譽、服務質量等方面的信息。

   工作服是公司標識形象的戰(zhàn)略先導，把公司及產品、服務形象中的個性與
特點有效地傳遞給一切可以接受該信息的公眾，使社會通過工作
服的信息傳遞增強對公司的情感認同。例如很多行業(yè)的員工都穿
著印有本公司
LOGO
和字號的服裝，走到哪里都是一個流動的廣告。

 

   
蘭州雅妮爾服飾有限公司是一家集設計、生產、銷售、團購為一體的專業(yè)服裝企業(yè)。經過近11年的發(fā)展，逐步確立了以品牌服裝開發(fā)、技術研發(fā)培訓，企業(yè)制版為三大主體，多元并進、專業(yè)化發(fā)展的經營格局，公司匯集了大批高水平的管理、設計、制作技術人才。

由總經理兼總設計師魏列守先生創(chuàng)辦；其前身為甘肅維力服裝研究所，成立于1999年，自成立以來一直從事服裝教學研究，研究出一套獨特的服裝原型結構設計、服裝制板、推板、與先進的高檔生產工藝技術，并為各大服裝院校編寫教材，同時多年為我省服裝界的各企業(yè)設計樣板，并提供技術培訓和全程高檔工藝生產指導，經過多年的不斷理論與實踐積累，于2003年開辦雅妮爾服裝設計工作室，于2009年9月注冊為蘭州雅妮爾服飾有限公司。

電話：13659319782 
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