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肯達信企業管理顧問有限公司深圳辦提供:

肯達信顧問公司技術力量雄厚，現有員工總人數200余人，其中擁有100多名具有國際、國內注冊資格的博士、碩士、學士學位的專職顧問師。這些咨詢經驗豐富的顧問師們以精湛的專業水平，高度的敬業精神，高效率地幫助客戶建立最優化、簡化、有效的管理體系。肯達信顧問重信譽、講實效，采用專家組駐廠咨詢的方式和系統工程逐步推進的方法。使顧問投入的時間更充足、更具實效性，其專業化的咨詢水平和真誠的服務精神，已為咨詢的1000多家企業全部按計劃一次性通過了國內、國際權威認證機構的認證，使企業的管理水平和競爭能力普遍得到了提升。獲得咨詢企業和認證機構的  一致贊譽。

    肯達信管理顧問有限公司作為專業從事各項管理顧問服務的公司，關注于客戶所遇到的所有管理困惑，以協助企業管理水準提升、改善企業生命力為己任，力爭每一位客戶都成為成功的典范.

通過驗廠的好處：  　

(1)建立符合國際要求的管理體系，可得到國際認可，增加與知名品牌正面競爭的能力  　　

Jones  Apparel  Group供應商手冊

                    Jones以及它的子公司制約在全世界范圍內的的商業開立者的合法順從.我們選擇那些可以共享委托的供應商和承包人，我們需要供應商和承包人提  供所有可適應的法律和規則，它可適在管理商業的國家，或者國家之間.我們的標準概要如下:

1.            童工

訂約者和供應商不能雇傭童工，童工是指在14歲以下，或者是已經完成義務教育14年或更多的工作者.

2.            工資/益處

一定要支付雇員每個小時的薪資，薪資必須滿足國家最低標準或者當地工業的最低標準，也可以更高.加班時間一定要以法律的要求或者以等倍的工資支  付.雇員一定要根據法律的標準受予工資.

3.            工作時間/休假

按照常理來說，雇員每周的工作時間不能超過60個小時，包括加班時間，或者指定工作時間.工作人員在每周至少有一天的休息.

4.            健康&安全-車間和宿舍

健康，安全和其它的車間環境條件一定要滿足相應的法律法規，包括所提供的住房.

5.            強迫勞動

承包人和供應商不能強迫勞動，監獄勞動或者其它的強迫勞動，以及不能從用于強迫勞動，監獄勞動或者其它強迫勞動的供應商那里購買原材料.

6.            歧視

承包人和供應商不能在職工培訓上歧視或者權勢雇員，包括雇傭，工資，益處，提升，訓練的程序，離職或者退休，還有最基本的性別，民族，宗教信  仰，年齡，殘疾，國家，政治面貌，性別的傾向性，種族的起源，孕婦或者已婚.

7.            環境

承包人和供應商一定堅持實行關于保護和生存環境的法律.

8.            訓練的實施

Jones不利用那些通過肉體懲罰或者精神上的折磨.

9.            結交自由

雇員可以自由的加入他們所選擇的組織.雇員不能因脅迫和折磨被受制而不能行使他們加入任一組織的權力.在這里，結交自由的權利和勞資雙方就工資  問題的談判是受法律限制的，雇主應該為雇員創造一個公開的結交手段來討論問題并且在實際的環境下表達關心而采取措施.

10.    海關和安全

承包人和供應商應堅持實施Jones根據參與美國海關CTPAT(海關貿易反對恐怖分子的契約)所建立的安全標準.訂約人和供應商一定要關注關  于進出品和轉載物品到美國的相應法律.

11.    轉包商

承包人和供應商沒有獲得Jones的書面允許不可以轉包任一操作過程.轉承包商一定要滿足上面所提到的標準.