據悉，對于一大批包括國際知名跨國公司在內的長期不按中國法律建工會的企業，中華全國總工會將把這些企業列入“黑名單”，促使其依法建立工會組織。這無疑是對職工群眾的經濟效益和民主權益高度負責的體現。 

  但是應該看到，這些企業之所以不愿意建立工會組織，一方面固然是因為怕職工組織起來與自己對著干，增加經濟成本，并卷入政治旋渦影響生產經營，但另一方面也是因為少數地方政府擔心組建工會會影響外商投資的積極性，影響了地方ＧＤＰ的增長，因而對工會組建不僅不重視、不支持，有的甚至還支持這些企業的做法。

  因此筆者認為，還應該采取更為有效的辦法，那就是盡快強制實行ＳＡ８０００認證。

  ＳＡ８０００是世界上第一個社會道德責任標準，也是規范組織道德行為的一個新標準，已作為第三方認證的準則。美國等一些發達國家目前已強制推行企業的ＳＡ８０００認證，實行訂單與企業應承擔的社會責任掛鉤。ＳＡ８０００標準有一條就是：尊重集會自由和集體談判權：企業應認可由全體員工選舉產生的工會及行使集體談判權。

  ＳＡ８０００標準不僅僅是社會良知對資本權力的一種制約，也是從基本人權和道義出發保護勞工，是消滅人類歷史上曾經出現過資本家不顧勞工權益，殘酷剝削工人的管理體制。它同我國的《勞動法》及相關的法規一樣，宗旨是為了保護勞動者的權益不受侵犯，而且也更容易為跨國經營企業所接受。

  中國強制實行ＳＡ８０００認證，還有一個好處，那就是對那些已經建立工會組織的企業的職工群眾的經濟效益和民主權益的維護，也會是一種非常有益的促進