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[供應]Big?Lots驗廠咨詢ISO13485認證輔導
- 產品產地：廣東省
- 產品品牌：Big?Lots驗廠
- 包裝規格：驗廠咨詢
- 產品數量：100
- 計量單位：件
- 產品單價：1000
- 更新日期：2017-08-25 11:39:03
- 有效期至：2018-08-25
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Big?Lots驗廠咨詢ISO13485認證輔導
詳細信息
深圳市肯達信企業管理顧問有限公司
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成功輔導的第三方公正行驗廠輔導：COC驗廠、GSV驗廠、ICTI玩具行業商業行為守則認證、WRAP服裝行業社會責任認證、EICC電子行業行為準則認證咨詢、EICC-COC、ETI英國道德貿易認證咨詢、Wal-Mart驗廠、L‘OREAL法國歐萊雅驗廠、Lowe‘s美國勞氏驗廠、BSCI驗廠、ITSSQP質量驗廠、Sedex驗廠、HomeDepot美國家得寶驗廠、Target美國塔吉特驗廠、Disney迪斯尼驗廠、Kohl‘s驗廠、SGSSCCA供應商誠信及能力審核、SGS質量驗廠、BV質量驗廠、BV人權驗廠、TUV驗廠等
BigLots審核評估主要涵括一下5個大的方面：
1.遵紀守法：企業需要嚴格遵守當地的法律法規，以避免經營的法律風險。
2.雇傭條件：本條款又涵括以下細則條款要求：
2.1薪酬：供應商應合理支付工人的工資和福利，符合當地法律法規的要求或當地通用的標準（以較高為準）。
2.2工作時間：供應商應遵守所在國家法律法規有關工作時間的要求。員工每6天工作時間不得超過72小時，每天工作時間不超過14小時（午夜到午夜）。供應商應朝每周工作60小時的方向努力。BigLots將不會使用經常要求員工超時加班而且不支付法定加班工資的供應商合作。員工應有合理的休息日（至少每7天有1天休息）和休假權利。
2.3童工：BigLots不允許使用童工。BigLots不接受供應商使用童工進行生產的產品。不得雇傭低于當地法律規定最低工作年齡的工人。盡管當地法律規定14周歲以下可以參加工作，BigLots仍然要求工人的年齡不得低于14周歲。
2.4強迫勞工/監獄勞工：BigLots不允許強迫或監獄勞工。供應商雇傭工人時必須以自愿為基礎。BigLots不接受供應商使用強迫勞工或監獄勞工進行生產的產品。
2.5歧視/人權：BigLots意識到文化差異和不同國家使用標準的差異性。然而，我們相信雇傭應以個人能力為前提，而不應基于個人特征或信仰。BigLots支持承諾保障基本人權的而且在招聘或雇傭過程中不基于種族、膚色、國籍、性別、性取向、宗教、殘疾或其他類似因素歧視員工的供應商。
3.工作環境：BigLots期望其供應商維護工作場所的安全、清潔、健康和有生產力。為BigLots生產產品的工廠應提供足夠的醫療設施、消防出口和安全設備、明亮和舒適的工作場所、干凈的洗手間和足夠的居住空間（如提供）。工人應接受培訓以確保安全生產。BigLots將不與不健康或危險工作環境的供應商合作或使用精神或肉體處罰的供應商合作。
4.檢查權：BigLots想確保生產單位遵守本標準的要求。BigLots或其指定第三方將對生產單位進行審核和監督。供應商必須向BigLots或其指定第三方公開生產BigLots產品工廠的地址以檢查生產工廠確保良好運作和符合標準的要求
5.保密：供應商在任何情況下（合同期間或合同期滿后）不得向其他人公開合同的條款，也不得為了自己或他人的目的而利用或使用合同上面的商業秘密、保密信息、知識、設計、數據、專有技術或其他任何BigLots任何屬于"保密"的信息。供應商意識到該責任并不只限于技術信息、設計、營銷的保密，也包括BigLots認為是保密的其他任何商業信息。任何沒有向公眾公開的信息被視為商業機密。
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